WOMENOMICS

Os transcribo la tercera de las 10 ideas: Una síntesis de las tendencias más relevantes en el mundo de los negocios para los próximos meses.
Resumen elaborado por Nacho Torre Solá. Comité I+D AJE Zaragoza I nacho.torre.sola@gmail.com

3. Womenomics

Estudios recientes apuntan a que en el año 2030 faltarán 20 millones de profesionales cualificados en la UE. Un estudio de McKinsey dice que el 52% de las mujeres con capacitación científico técnica abandona su carrera profesional entre los 30 y 38 años. Las mujeres representan, al menos, el 50% del talento potencial, pero se ve reducido a un 25% por esa tasa de abandono ¿Por qué?
Convencionalmente hemos pensado que se trata del deseo de cuidar de su familia. El mismo estudio de McKinsey concluye que el 80% de los abandonos suceden en el llamado “momento fight or fly. Las mujeres, en general, no quieren entrar en guerras absurdas de poder y demostraciones estériles de supuesta capacidad para conseguir la responsabilidad que les permita actuar en sus empresas. Ellas quieren actuar. Ante la idiosincrasia de la mayoría de las empresas, prefieren abandonar a entrar en esas luchas. Ese el momento de actuar por parte de la Dirección.
Se ha demostrado que las empresas con mayor número de mujeres en la cúpula directiva
obtienen mejores resultados económicos. No es una cuestión de igualdad, es una
cuestión de éxito empresarial. No se trata de sustituir un modelo de economía masculina por uno de economía femenina, sino de ser género-bilingüe en esta cuestión, y aprovechar la energía que deriva de ser iguales y diferentes al mismo tiempo. Tomemos nota, en Asia muchísimas empresas cuentan con mujeres CEO...

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