La Seguridad Social obtuvo un superávit de 7.213,72 millones de euros en el primer cuatrimestre del año, cifra equivalente al 0,68% del PIB y un 29,1% inferior a la de igual periodo de 2009, cuando el saldo positivo del sistema alcanzó los 10.172,06 millones de euros, según los datos dados a conocer este martes por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
El Departamento dirigido por Celestino Corbacho precisó que los gastos previstos pendientes de imputación presupuestaria alcanzarían un importe de 930 millones de euros, lo que implica la disminución del superávit a esta fecha.
El superávit que registró la Seguridad Social hasta abril fue consecuencia de unos ingresos que alcanzaron los 40.083,8 millones de euros, un 3,5% menos, y de unos pagos que sumaron 32.870,09 millones de euros, un 4,7% más que en el primer cuatrimestre de 2009.
En términos de caja, estas operaciones no financieras se concretaron en una recaudación líquida de 39.048,8 millones de euros, con un repunte del 1,3%, mientras que los pagos presentaron un aumento del 4,6%, hasta los 32.579,6 millones.
El Secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, destacó que los datos de ejecución presupuestaria de los primeros cuatro meses del año confirman la buena marcha del sistema, "mejorando incluso las previsiones presupuestarias".
Granado indicó además que teniendo más de 7.000 millones de euros de superávit hasta abril, el primer semestre se cerrará con un saldo positivo habiendo pagado ya la paga extraordinaria a los pensionistas, los trabajadores y los colectivos afectados.
"Los datos de ejecución presupuestaria demuestran que la consolidación de las cuentas de la Seguridad Social española es muy fuerte y que la mejora de la situación económica está siendo bastante bien recibida por las cuentas de la Seguridad Social", apuntó.
Del volumen total de ingresos hasta abril, el 91,12% correspondió a las entidades gestoras y servicios comunes a la Seguridad Social, y el 8,88% restante a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Por su parte, el 93,68% de los pagos fue realizado por las entidades gestoras y el 6,32%, por las mutuas.
Los ingresos por cotizaciones sociales sumaron en los cuatro primeros meses del año un total de 35.376,03 millones de euros, un 0,35% más que en el mismo periodo del año anterior.
La mayor parte de los ingresos por cotizaciones correspondieron al Régimen General, el más numeroso del sistema, con un montante de 25.074,8 millones de euros, un 0,7% más. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) se recaudaron 3.441,5 millones (-6%), mientras que los ingresos por cotizaciones en el Régimen Especial Agrario (REASS) alcanzaron los 315,1 millones de euros, con un repunte del 0,7% respecto a los cuatro primeros meses de 2009.
El Régimen Especial de Empleados de Hogar aportó 182,8 millones en cotizaciones, un 3,5% más, el del Mar recaudó 93,2 millones de euros (-3,6%) y el del Carbón ingresó 63,5 millones de euros (+0,07%). Por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se recaudaron 2.344 millones de euros (+0,6%) y por cuotas de desempleados, 3.860,8 millones de euros (+3,9%).
En el conjunto del año, la Seguridad Social prevé ingresar un total de 107.376,6 millones de euros en concepto de cotizaciones sociales. De esta forma, los ingresos por cotizaciones representaban a finales de abril el 32,95% de lo previsto para todo 2010.
En el capítulo de gastos, los derivados de prestaciones económicas a familias e instituciones ascendieron a 30.256,8 millones de euros en los cuatro primeros meses del presente ejercicio.
De este montante, la mayor partida, un total de 29.032,4 millones de euros, correspondió a pensiones y prestaciones contributivas, con un aumento del 5,5%.
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jueves, 3 de junio de 2010
sábado, 8 de mayo de 2010
EL NÚMERO MEDIO DE AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL AUMENTÓ EN 53.852 EL PASADO MES DE ABRIL.
La Seguridad Social registró un total de 17.648.660 afiliados medios durante el mes de abril, lo que supone un incremento de 53.852 ocupados respecto al mes de marzo, dato que contrasta con los -23.000 del mismo mes del año anterior y muy por encima del aumento que se registraba en el mes de abril de 2008 (41.866). La tasa interanual para el conjunto del Sistema se sitúa en el -2,14%, lo que revela una importante moderación en la pérdida de afiliados con respecto al mismo mes de 2009, cuando la tasa de afiliación decrecía un -6,83%.
Por sectores de actividad, en el Régimen General, la mayoría de los sectores registran en términos intermensuales valores positivos, destaca el incremento de ocupados en Hostelería, 43.175 ocupados más (4,75%); Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales con 8.644 afiliados más (0,64%); Construcción, 7.112 afiliados (0,63%) y Actividades Administrativas con 7.395 (0,70%). La mayor pérdida de afiliados se registra en la Industria Manufacturera con -7.575 ocupados (-0,41%); Administración Pública, -3.855 ocupados (-035%) y Educación, -1.679 ocupados menos (-0,24%).
El número medio de afiliados en relación con el mes de marzo aumenta en 64.022 para el Régimen General, con un incremento de la tasa intermensual del 0,48% y un descenso de la interanual que se modera hasta el -2,25% en contraste con el dato registrado en la misma fecha del pasado año, un -8,19%. En abril del presente ejercicio el número medio de trabajadores afiliados al Régimen General se situó en 13.319.739. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos que totaliza 3.137.430 afiliados medios, continúa en valores positivos en la tasa intermensual y experimenta un ligero incremento de 0,09%; además, modera su descenso en términos interanuales con respecto al mes de marzo hasta un -3,30%. El conjunto de los restantes Regímenes (Agrario, Mar, Carbón y Hogar) registran un incremento en los últimos doce meses de 27.801 afiliados.
Por género, la cifra de mujeres ocupadas presenta un registro de 7.914.407, 38.793 trabajadoras afiliadas más que en el mes anterior; hay que destacar que la tasa interanual registra una ligera caída del -0,46% en marzo. En cuanto a los afiliados varones, ascienden en 15.060 ocupados con respecto al pasado mes y el total se sitúa en 9.734.254 lo que significa que en este caso también se ralentiza la caída de la tasa interanual que se sitúa en el -3,46%.
Los afiliados medios extranjeros aumentan por tercer mes consecutivo y totalizan ya 1.850.369, 22.139 ocupados más que en marzo.
Según el Secretario de Estado "los datos de afiliación a la Seguridad Social del pasado mes de abril han confirmado la tónica que ya anunciamos en el mes de febrero. Por tercer mes consecutivo la afiliación aumenta, hay más de 100.000 afiliados desde el paréntesis de las vacaciones de Navidad y todos los sectores se incorporan con relativa fuerza a este fin del ajuste en el empleo y en los datos de afiliación a la Seguridad Social." Granado destaca la mejora "con mucha fortaleza del sector servicios, lo cual lógicamente, está en función de la estación; también mejora la construcción; la industria y la agricultura mantienen un tono de sostenimiento de la afiliación y crece el empleo en el sector de autónomos."
El responsable de la Seguridad Social señala que "si tenemos en cuenta el reparto en todo el mapa español de los incrementos de la afiliación, existen cifras muy positivas en Comunidades como Andalucía y Cataluña; la Comunidad Valenciana, por el contrario, sigue reflejando las cifras más negativas y la Comunidad de Madrid se mantiene en una situación de impasse, de crecimiento muy moderado de la afiliación a la Seguridad Social, solamente 3.000 personas."
Octavio Granado destaca que "por sectores, el dato más halagüeño sería que en algunas de las Comunidades en las que se han producido los incrementos mayores del paro parece que está repuntando con fuerza la actividad económica y hay un repunte de los datos de afiliación que se traducen en mayor empleo de mujeres, en mayor empleo de trabajadores extranjeros, pero también mayor empleo de hombres".
Granado subraya que estas cifras "nos animan a pensar que el año 2010 va a ser encarado por la Seguridad Social española dejando ya muy atrás las cifras más duras del ajuste que hemos conocido en los últimos meses del año pasado y que han tenido traducción en la Encuesta de Población Activa del primer trimestre de este año, que lo que refleja es el escalón navideño de los contratos interrumpidos a final de año".
Por sectores de actividad, en el Régimen General, la mayoría de los sectores registran en términos intermensuales valores positivos, destaca el incremento de ocupados en Hostelería, 43.175 ocupados más (4,75%); Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales con 8.644 afiliados más (0,64%); Construcción, 7.112 afiliados (0,63%) y Actividades Administrativas con 7.395 (0,70%). La mayor pérdida de afiliados se registra en la Industria Manufacturera con -7.575 ocupados (-0,41%); Administración Pública, -3.855 ocupados (-035%) y Educación, -1.679 ocupados menos (-0,24%).
El número medio de afiliados en relación con el mes de marzo aumenta en 64.022 para el Régimen General, con un incremento de la tasa intermensual del 0,48% y un descenso de la interanual que se modera hasta el -2,25% en contraste con el dato registrado en la misma fecha del pasado año, un -8,19%. En abril del presente ejercicio el número medio de trabajadores afiliados al Régimen General se situó en 13.319.739. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos que totaliza 3.137.430 afiliados medios, continúa en valores positivos en la tasa intermensual y experimenta un ligero incremento de 0,09%; además, modera su descenso en términos interanuales con respecto al mes de marzo hasta un -3,30%. El conjunto de los restantes Regímenes (Agrario, Mar, Carbón y Hogar) registran un incremento en los últimos doce meses de 27.801 afiliados.
Por género, la cifra de mujeres ocupadas presenta un registro de 7.914.407, 38.793 trabajadoras afiliadas más que en el mes anterior; hay que destacar que la tasa interanual registra una ligera caída del -0,46% en marzo. En cuanto a los afiliados varones, ascienden en 15.060 ocupados con respecto al pasado mes y el total se sitúa en 9.734.254 lo que significa que en este caso también se ralentiza la caída de la tasa interanual que se sitúa en el -3,46%.
Los afiliados medios extranjeros aumentan por tercer mes consecutivo y totalizan ya 1.850.369, 22.139 ocupados más que en marzo.
Según el Secretario de Estado "los datos de afiliación a la Seguridad Social del pasado mes de abril han confirmado la tónica que ya anunciamos en el mes de febrero. Por tercer mes consecutivo la afiliación aumenta, hay más de 100.000 afiliados desde el paréntesis de las vacaciones de Navidad y todos los sectores se incorporan con relativa fuerza a este fin del ajuste en el empleo y en los datos de afiliación a la Seguridad Social." Granado destaca la mejora "con mucha fortaleza del sector servicios, lo cual lógicamente, está en función de la estación; también mejora la construcción; la industria y la agricultura mantienen un tono de sostenimiento de la afiliación y crece el empleo en el sector de autónomos."
El responsable de la Seguridad Social señala que "si tenemos en cuenta el reparto en todo el mapa español de los incrementos de la afiliación, existen cifras muy positivas en Comunidades como Andalucía y Cataluña; la Comunidad Valenciana, por el contrario, sigue reflejando las cifras más negativas y la Comunidad de Madrid se mantiene en una situación de impasse, de crecimiento muy moderado de la afiliación a la Seguridad Social, solamente 3.000 personas."
Octavio Granado destaca que "por sectores, el dato más halagüeño sería que en algunas de las Comunidades en las que se han producido los incrementos mayores del paro parece que está repuntando con fuerza la actividad económica y hay un repunte de los datos de afiliación que se traducen en mayor empleo de mujeres, en mayor empleo de trabajadores extranjeros, pero también mayor empleo de hombres".
Granado subraya que estas cifras "nos animan a pensar que el año 2010 va a ser encarado por la Seguridad Social española dejando ya muy atrás las cifras más duras del ajuste que hemos conocido en los últimos meses del año pasado y que han tenido traducción en la Encuesta de Población Activa del primer trimestre de este año, que lo que refleja es el escalón navideño de los contratos interrumpidos a final de año".
ESPAÑA SALDRÁ DE LA RECESIÓN EN EL SEGUNDO TRIMESTRE, SEGÚN LA COMISIÓN EUROPEA.
La economía española saldrá de la recesión y volverá al crecimiento económico entre abril y junio de este año, aunque la subida del IVA aprobada por el Gobierno que comenzará a aplicarse en julio provocará una recaída en territorio negativo durante el tercer trimestre, según las previsiones económicas de primavera hechas públicas este miércoles por la Comisión Europea.
En concreto, Bruselas cree que la economía española estuvo estancada durante el primer trimestre, crecerá un 0,1% en el segundo trimestre tras siete trimestres de recesión, pero recaerá entre julio y septiembre (-0,2%). A finales de año volverá a haber una ligera recuperación (0,2%).
En todo caso, el Ejecutivo comunitario alerta que "cualquier retraso en la aplicación de los ambiciosos planes de consolidación fiscal previstos por el Gobierno podrían dañar la confianza interna y externa, lo que tendría efectos negativos en la economía real".
Pese a la salida de la recesión, España será la única gran economía de la UE que se contraiga este año (-0,4% del PIB, una décima más de lo que prevé el Gobierno), mientras que en 2011 la recuperación será débil (0,8%, frente al 1,8% que espera el Ejecutivo español). La Comisión ha revisado una décima al alza la previsión de crecimiento para España este año pero ha rebajado en dos décimas el pronóstico de 2011.
Además, el paro seguirá subiendo desde una media del 18% de la población activa en 2009 hasta el 19,7% este año y el 19,8% en 2011. No obstante, según la última encuesta de población activa, el paro supera ya ahora el 20%. Bruselas alerta de que "la alta segmentación en el mercado laboral puede provocar, como en el pasado, un importante incremento del paro de larga duración, reduciendo así el potencial de crecimiento de la economía española".
El déficit público, que se disparó al 11,2% del PIB el año pasado debido al aumento del gasto público para atenuar los efectos de la crisis y a la disminución de los ingresos, se reducirá muy lentamente hasta el 9,8% este año y el 8,8% en 2011, lo que pone en riesgo la exigencia de Bruselas de volver a situarse por debajo del umbral del 3% en 2013. También la deuda subirá rápidamente desde el 53,2% del PIB el año pasado, hasta el 64,9% este año y el 72,5% en 2011, todavía por debajo de la media de la eurozona (88,5% ese año).
El déficit por cuenta corriente, que el año pasado se redujo prácticamente a la mitad al caer desde el 9,5% al 5,1%, se mantendrá controlado en los dos próximos años en torno al 4,5%. También estará bajo control la inflación en torno al 1,6% tanto este año como en el siguiente, prácticamente al mismo nivel que la media de la eurozona.
Para el conjunto de la eurozona y para la UE, la Comisión augura un frágil crecimiento del 0,9% y del 1% del PIB, respectivamente (con una revisión al alza de dos y tres décimas respecto a las últimas previsiones de febrero). Francia y Alemania se distanciarán con un crecimiento del 1,2% y del 1,3% del PIB, respectivamente. Italia crecerá un 0,8% y Reino Unido un 1,2%. Y el plan de ajuste aprobado por el Gobierno griego provocará una contracción del 3% del PIB este año y del 0,5% el que viene.
En concreto, Bruselas cree que la economía española estuvo estancada durante el primer trimestre, crecerá un 0,1% en el segundo trimestre tras siete trimestres de recesión, pero recaerá entre julio y septiembre (-0,2%). A finales de año volverá a haber una ligera recuperación (0,2%).
En todo caso, el Ejecutivo comunitario alerta que "cualquier retraso en la aplicación de los ambiciosos planes de consolidación fiscal previstos por el Gobierno podrían dañar la confianza interna y externa, lo que tendría efectos negativos en la economía real".
Pese a la salida de la recesión, España será la única gran economía de la UE que se contraiga este año (-0,4% del PIB, una décima más de lo que prevé el Gobierno), mientras que en 2011 la recuperación será débil (0,8%, frente al 1,8% que espera el Ejecutivo español). La Comisión ha revisado una décima al alza la previsión de crecimiento para España este año pero ha rebajado en dos décimas el pronóstico de 2011.
Además, el paro seguirá subiendo desde una media del 18% de la población activa en 2009 hasta el 19,7% este año y el 19,8% en 2011. No obstante, según la última encuesta de población activa, el paro supera ya ahora el 20%. Bruselas alerta de que "la alta segmentación en el mercado laboral puede provocar, como en el pasado, un importante incremento del paro de larga duración, reduciendo así el potencial de crecimiento de la economía española".
El déficit público, que se disparó al 11,2% del PIB el año pasado debido al aumento del gasto público para atenuar los efectos de la crisis y a la disminución de los ingresos, se reducirá muy lentamente hasta el 9,8% este año y el 8,8% en 2011, lo que pone en riesgo la exigencia de Bruselas de volver a situarse por debajo del umbral del 3% en 2013. También la deuda subirá rápidamente desde el 53,2% del PIB el año pasado, hasta el 64,9% este año y el 72,5% en 2011, todavía por debajo de la media de la eurozona (88,5% ese año).
El déficit por cuenta corriente, que el año pasado se redujo prácticamente a la mitad al caer desde el 9,5% al 5,1%, se mantendrá controlado en los dos próximos años en torno al 4,5%. También estará bajo control la inflación en torno al 1,6% tanto este año como en el siguiente, prácticamente al mismo nivel que la media de la eurozona.
Para el conjunto de la eurozona y para la UE, la Comisión augura un frágil crecimiento del 0,9% y del 1% del PIB, respectivamente (con una revisión al alza de dos y tres décimas respecto a las últimas previsiones de febrero). Francia y Alemania se distanciarán con un crecimiento del 1,2% y del 1,3% del PIB, respectivamente. Italia crecerá un 0,8% y Reino Unido un 1,2%. Y el plan de ajuste aprobado por el Gobierno griego provocará una contracción del 3% del PIB este año y del 0,5% el que viene.
miércoles, 21 de abril de 2010
LAS MUJERES REPRESENTAN EL 33% DE LOS EMPRESARIOS AUTÓNOMOS EN ESPAÑA.
La actividad empresarial gana terreno entre las mujeres y ya representa la mitad de la de los hombres. El porcentaje de trabajadoras por cuenta propia llegó al 33,5% en 2009, según los últimos datos de la encuesta de población activa (EPA). En los varones fue del 66%. Este crecimiento, "positivo pero lento", ha impulsado la creación de empresas en este colectivo. Son más de un millón, según un estudio presentado por la Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (Omega) y la Fundación Banesto.
La idea de constituir una compañía surge por la necesidad de hacer compatible la vida laboral con la del hogar, crear empleo o la autorrealización. Su forma de establecerse es como empresaria individual o de responsabilidad limitada y la mayor parte (el 50%) se dedica al sector de servicios. El número de empleados medio llega a cinco; tan sólo el 10% mantiene una plantilla de 10 o más trabajadores y la mitad reconoce que su cifra de negocios es de menos de 150.000 euros al año. Un 16% dice que supera esta cifra, pero que no llega al medio millón. Aunque la encuesta advierte de que un 26,6% no quiso responder esta pregunta.
Las mujeres comienzan sus proyectos empresariales desde cero. Es decir, crean nuevas empresas, lo que refleja su carácter emprendedor, según Beatriz Alonso, responsable del estudio. El 64% de ellas lo hace con recursos propios, lo que implica "un menor riesgo". En tanto, que el 69% aporta la mitad o a la totalidad de sus ingresos a la economía familiar. La mayor actividad femenina se concentra en Madrid, Cataluña, Andalucía y Valencia.
Las empresarias también se resisten a despedir o a recurrir al expediente de regulación de empleo. Prefieren descapitalizarse para sostener su plantilla, reducir jornadas o congelar salarios, porque "los empleados son una de sus principales preocupaciones". Y prefieren, además, consolidar su negocio antes que expandirse. "Son más prudentes que los hombres", afirma Alonso.
La idea de constituir una compañía surge por la necesidad de hacer compatible la vida laboral con la del hogar, crear empleo o la autorrealización. Su forma de establecerse es como empresaria individual o de responsabilidad limitada y la mayor parte (el 50%) se dedica al sector de servicios. El número de empleados medio llega a cinco; tan sólo el 10% mantiene una plantilla de 10 o más trabajadores y la mitad reconoce que su cifra de negocios es de menos de 150.000 euros al año. Un 16% dice que supera esta cifra, pero que no llega al medio millón. Aunque la encuesta advierte de que un 26,6% no quiso responder esta pregunta.
Las mujeres comienzan sus proyectos empresariales desde cero. Es decir, crean nuevas empresas, lo que refleja su carácter emprendedor, según Beatriz Alonso, responsable del estudio. El 64% de ellas lo hace con recursos propios, lo que implica "un menor riesgo". En tanto, que el 69% aporta la mitad o a la totalidad de sus ingresos a la economía familiar. La mayor actividad femenina se concentra en Madrid, Cataluña, Andalucía y Valencia.
Las empresarias también se resisten a despedir o a recurrir al expediente de regulación de empleo. Prefieren descapitalizarse para sostener su plantilla, reducir jornadas o congelar salarios, porque "los empleados son una de sus principales preocupaciones". Y prefieren, además, consolidar su negocio antes que expandirse. "Son más prudentes que los hombres", afirma Alonso.
MÁS MAYORES Y MEJOR CUALIFICADOS, ASÍ SON LOS NUEVOS BUSCADORES DE EMPLEO.
El mercado laboral ha sufrido una evolución drástica en los dos últimos años. De un déficit de personal se ha pasado a unas cifras de desempleo que han llegado a provocar que una de cada cinco personas se encuentre sin trabajo. Pero la pérdida de puestos ha sido sólo el desencadenante de otros muchos cambios en el mercado laboral, entre ellos, el del perfil del demandante de empleo.
Randstad ha realizado un análisis para conocer en detalle el perfil del actual buscador de empleo y cómo afronta su entrada en el mercado laboral. Si bien hace un año hablábamos de un aumento de entre el 30% y el 40% en la cantidad de candidatos, ahora hablamos de un aumento moderado pero continuo, vinculado con el paulatino aumento del paro.
Hace dos años el demandante de empleo era básicamente una persona joven, que buscaba un trabajo eventual para su inserción en el mercado laboral. Hace un año el perfil era de un varón, menor de 30 años y con estudios básicos. Ahora, el primer esbozo de este perfil del demandante de empleo es el de una persona mayor de 30 años, con estudios medios, con experiencia previa, procedente del sector servicios y de origen español.
El primer cambio que se puede destacar respecto a los datos de hace un año es la creciente igualdad de género a la hora de buscar trabajo. En 2010 el 54,8% de los buscadores de empleo son hombres y el 45,2% mujeres. Estas cifras han variado respecto a las de hace un año, cuando los varones representaban un 58% y las mujeres un 42%. Esto no es más que un reflejo de la tendencia que poco a poco ha ido calando en la sociedad: la mujer se está incorporando en mayor medida al mercado laboral, tanto en los casos de mayor edad como entre los más jóvenes. De hecho, las mujeres igualan prácticamente a sus compañeros en el tramo de edad de 25 a 29 años.
Esto se explica en base a diversos factores. Por un lado, y en línea con lo que sucedía hace un año, destaca el aumento constante de mujeres mayores de 45 años que deciden ingresar en el mercado laboral, dato que viene apoyado por el aumento en el número total de ocupadas de dicha edad. Por otro, la mujer aumenta progresivamente su nivel de formación respecto a los hombres, lo que significa que también aumenta su deseo por entrar en el mercado laboral. Eso sí, tal y como veremos más adelante, las más jóvenes prefieren seguir estudiando para mejorar su nivel formativo, para intentar contar con más posibilidades de entrar en el mercado laboral. Además, el 10% de los hogares ya tienen a todos sus miembros en paro y como consecuencia de esto son muchas las mujeres que han decidido en este caso buscar también un empleo.
El segundo cambio de este perfil es el sector del que proceden. Si hace un año los mayores generadores de desempleados eran la construcción y la industria, ahora la mayoría de estos candidatos han trabajado en el sector servicios: más de tres millones de demandantes proceden de este sector. Tras él, se sitúan la construcción con 931.039 demandantes y 740.208 trabajadores de la industria. La agricultura es el que menos demandantes de empleo suma, con 345.044 personas.
Randstad confirma el aumento de demandantes de empleo en el grupo de edad de 30 a 45 años, que ya representan el 41,33% del total de demandantes de empleo, incrementándose en dos puntos desde el año anterior. A este grupo le siguen los profesionales de entre 25 y 30 años (se mantienen con un 27%), los jóvenes de 16 a 25 años (se reduce de 26% a un 23,72% actuales) y en último lugar se sitúan los mayores de 45 años (limitan su presencia al 7,55% del total frente al 8% del año anterior). Sin embargo, aunque uno de cada dos demandantes de empleo es menor de 30 años, la media de edad del buscador de empleo aumenta y se sitúa en los 30,6 años.
Esto indica que la mayoría de los nuevos parados son personas que se encuentran en la segunda etapa de su carrera profesional, cuando ya han adquirido ciertas responsabilidades económicas personales y/o familiares. Esto conlleva que este desempleado esté predispuesto a ajustar sus pretensiones tanto económicas como profesionales a la hora de buscar un nuevo puesto, lo que está provocando en muchos casos una sobrecualificación de los trabajadores para el puesto que ocupan.
El análisis de estos datos también indica que los más jóvenes han reducido su aportación a la muestra nacional con respecto a hace tan sólo un año. Sin duda influidos por la situación laboral y conscientes de que ellos sufren una tasa de paro que dobla a la media nacional, están "utilizando" la crisis para mejorar la formación.
Esta tendencia es más clara en las mujeres, que muestran un interés mayor que sus compañeros por continuar formándose, lo que las ayudará a afrontar la búsqueda de empleo en mejores condiciones una vez se inicie la recuperación económica.
Los jóvenes de baja cualificación, que en años anteriores les llevó a acceder a puestos de trabajo en el sector de la construcción y de servicios en los que no se requería una formación especialmente cualificada, aparecen hora como un número más del desempleo y con muchas dificultades para cambiar de sector o de puesto de trabajo, debido a su falta de formación inicial y a que una reorientación de los mismos lleva tiempo y planificación.
Por otra parte, los jóvenes con formación media y media-alta también están sufriendo los problemas de acceso al primer empleo o incluso de continuar en el mercado laboral desarrollando su carrera. Este caso está relacionado con una cuestión cultural endémica en España. Si bien ya se empiezan a ver algunos cambios de comportamiento social al respecto, lo cierto es que son pocos los jóvenes que han compatibilizado su fase de formación profesional con una actividad laboral real, más allá de las intervenciones a modo de prácticas. Mientras que en el resto de Europa es práctica habitual que los jóvenes compatibilicen el proceso de formación con el acceso al mercado laboral, en puestos que no siempre están relacionados con su carrera.
El nivel formativo de los demandantes de empleo también ha cambiado con respecto al año anterior. Los primeros dañados por la retracción de la economía fueron los perfiles con menos experiencia o con menor nivel formativo. Sin embargo, esto también ha cambiado respecto a hace un año y cada vez es mayor la cualificación de las personas que empiezan a buscar empleo. Aún así, todavía las personas sin estudios o con estudios básicos representan el 38,76% del total. Las personas con estudios medios (Formación Profesional y Bachillerato) son el 39,83% y el 21,41% restante lo representan las personas con estudios universitarios o de postgrado.
Precisamente los universitarios han sido quienes más han aumentado su presencia en el total de demandantes de empleo, con casi 5 puntos más que hace un año. Y ello a pesar de que, a priori, son los que están encontrando menos dificultades para volver a recolocarse tras perder su empleo.
Hace tan sólo un año en el perfil del demandante de empleo estaba muy presente el trabajador extranjero, pero esta tendencia se ha invertido paulatinamente.
Actualmente, los inmigrantes demandantes de empleo alcanzan el 16% del total, mientras que los españoles representan el 84%. Esto indica que, a pesar del aumento en los valores absolutos, el porcentaje relativo de demandantes de empleo de origen extranjero ha descendido (del 20 al 16%), como también lo ha hecho su aportación al total de ocupados.
Los inmigrantes reducen su número cuando tienen menos de 30 años, cuando suponen el 13,24% del total de la muestra, mientras que son más numerosos cuando son mayores de 45 años, cuando representan el 20,94%. Esto muestra una clara diferencia con hace sólo unos años, cuando el perfil del demandante de empleo extranjero era principalmente una persona joven, menor de 30 años.
Randstad ha realizado un análisis para conocer en detalle el perfil del actual buscador de empleo y cómo afronta su entrada en el mercado laboral. Si bien hace un año hablábamos de un aumento de entre el 30% y el 40% en la cantidad de candidatos, ahora hablamos de un aumento moderado pero continuo, vinculado con el paulatino aumento del paro.
Hace dos años el demandante de empleo era básicamente una persona joven, que buscaba un trabajo eventual para su inserción en el mercado laboral. Hace un año el perfil era de un varón, menor de 30 años y con estudios básicos. Ahora, el primer esbozo de este perfil del demandante de empleo es el de una persona mayor de 30 años, con estudios medios, con experiencia previa, procedente del sector servicios y de origen español.
El primer cambio que se puede destacar respecto a los datos de hace un año es la creciente igualdad de género a la hora de buscar trabajo. En 2010 el 54,8% de los buscadores de empleo son hombres y el 45,2% mujeres. Estas cifras han variado respecto a las de hace un año, cuando los varones representaban un 58% y las mujeres un 42%. Esto no es más que un reflejo de la tendencia que poco a poco ha ido calando en la sociedad: la mujer se está incorporando en mayor medida al mercado laboral, tanto en los casos de mayor edad como entre los más jóvenes. De hecho, las mujeres igualan prácticamente a sus compañeros en el tramo de edad de 25 a 29 años.
Esto se explica en base a diversos factores. Por un lado, y en línea con lo que sucedía hace un año, destaca el aumento constante de mujeres mayores de 45 años que deciden ingresar en el mercado laboral, dato que viene apoyado por el aumento en el número total de ocupadas de dicha edad. Por otro, la mujer aumenta progresivamente su nivel de formación respecto a los hombres, lo que significa que también aumenta su deseo por entrar en el mercado laboral. Eso sí, tal y como veremos más adelante, las más jóvenes prefieren seguir estudiando para mejorar su nivel formativo, para intentar contar con más posibilidades de entrar en el mercado laboral. Además, el 10% de los hogares ya tienen a todos sus miembros en paro y como consecuencia de esto son muchas las mujeres que han decidido en este caso buscar también un empleo.
El segundo cambio de este perfil es el sector del que proceden. Si hace un año los mayores generadores de desempleados eran la construcción y la industria, ahora la mayoría de estos candidatos han trabajado en el sector servicios: más de tres millones de demandantes proceden de este sector. Tras él, se sitúan la construcción con 931.039 demandantes y 740.208 trabajadores de la industria. La agricultura es el que menos demandantes de empleo suma, con 345.044 personas.
Randstad confirma el aumento de demandantes de empleo en el grupo de edad de 30 a 45 años, que ya representan el 41,33% del total de demandantes de empleo, incrementándose en dos puntos desde el año anterior. A este grupo le siguen los profesionales de entre 25 y 30 años (se mantienen con un 27%), los jóvenes de 16 a 25 años (se reduce de 26% a un 23,72% actuales) y en último lugar se sitúan los mayores de 45 años (limitan su presencia al 7,55% del total frente al 8% del año anterior). Sin embargo, aunque uno de cada dos demandantes de empleo es menor de 30 años, la media de edad del buscador de empleo aumenta y se sitúa en los 30,6 años.
Esto indica que la mayoría de los nuevos parados son personas que se encuentran en la segunda etapa de su carrera profesional, cuando ya han adquirido ciertas responsabilidades económicas personales y/o familiares. Esto conlleva que este desempleado esté predispuesto a ajustar sus pretensiones tanto económicas como profesionales a la hora de buscar un nuevo puesto, lo que está provocando en muchos casos una sobrecualificación de los trabajadores para el puesto que ocupan.
El análisis de estos datos también indica que los más jóvenes han reducido su aportación a la muestra nacional con respecto a hace tan sólo un año. Sin duda influidos por la situación laboral y conscientes de que ellos sufren una tasa de paro que dobla a la media nacional, están "utilizando" la crisis para mejorar la formación.
Esta tendencia es más clara en las mujeres, que muestran un interés mayor que sus compañeros por continuar formándose, lo que las ayudará a afrontar la búsqueda de empleo en mejores condiciones una vez se inicie la recuperación económica.
Los jóvenes de baja cualificación, que en años anteriores les llevó a acceder a puestos de trabajo en el sector de la construcción y de servicios en los que no se requería una formación especialmente cualificada, aparecen hora como un número más del desempleo y con muchas dificultades para cambiar de sector o de puesto de trabajo, debido a su falta de formación inicial y a que una reorientación de los mismos lleva tiempo y planificación.
Por otra parte, los jóvenes con formación media y media-alta también están sufriendo los problemas de acceso al primer empleo o incluso de continuar en el mercado laboral desarrollando su carrera. Este caso está relacionado con una cuestión cultural endémica en España. Si bien ya se empiezan a ver algunos cambios de comportamiento social al respecto, lo cierto es que son pocos los jóvenes que han compatibilizado su fase de formación profesional con una actividad laboral real, más allá de las intervenciones a modo de prácticas. Mientras que en el resto de Europa es práctica habitual que los jóvenes compatibilicen el proceso de formación con el acceso al mercado laboral, en puestos que no siempre están relacionados con su carrera.
El nivel formativo de los demandantes de empleo también ha cambiado con respecto al año anterior. Los primeros dañados por la retracción de la economía fueron los perfiles con menos experiencia o con menor nivel formativo. Sin embargo, esto también ha cambiado respecto a hace un año y cada vez es mayor la cualificación de las personas que empiezan a buscar empleo. Aún así, todavía las personas sin estudios o con estudios básicos representan el 38,76% del total. Las personas con estudios medios (Formación Profesional y Bachillerato) son el 39,83% y el 21,41% restante lo representan las personas con estudios universitarios o de postgrado.
Precisamente los universitarios han sido quienes más han aumentado su presencia en el total de demandantes de empleo, con casi 5 puntos más que hace un año. Y ello a pesar de que, a priori, son los que están encontrando menos dificultades para volver a recolocarse tras perder su empleo.
Hace tan sólo un año en el perfil del demandante de empleo estaba muy presente el trabajador extranjero, pero esta tendencia se ha invertido paulatinamente.
Actualmente, los inmigrantes demandantes de empleo alcanzan el 16% del total, mientras que los españoles representan el 84%. Esto indica que, a pesar del aumento en los valores absolutos, el porcentaje relativo de demandantes de empleo de origen extranjero ha descendido (del 20 al 16%), como también lo ha hecho su aportación al total de ocupados.
Los inmigrantes reducen su número cuando tienen menos de 30 años, cuando suponen el 13,24% del total de la muestra, mientras que son más numerosos cuando son mayores de 45 años, cuando representan el 20,94%. Esto muestra una clara diferencia con hace sólo unos años, cuando el perfil del demandante de empleo extranjero era principalmente una persona joven, menor de 30 años.
domingo, 11 de abril de 2010
EL MINISTRO DE TRABAJO DA CASI POR SEGURO QUE LA PRÓXIMA SEMANA HABRÁ UN NUEVO DOCUMENTO DE REFORMA LABORAL.
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, afirmó este miércoles que el diálogo social "está yendo bien" y dio casi por seguro que la próxima semana habrá un nuevo documento de reforma laboral en el que no se contempla rebajar las cotizaciones de las empresas a la Seguridad Social.
"La semana que viene habrá seguramente un primer esbozo, un documento un poco más amplio que el presentado por el Gobierno el pasado 5 de febrero, con la intención de ir ya explorando cada uno de los puntos que contenía dicho documento y con la voluntad de todas las partes de llegar al máximo consenso posible y sobre todo al máximo acuerdo", señaló Corbacho antes de participar en el desayuno informativo del presidente de la FEMP, Pedro Castro, en el Fórum Europa.
El titular de Trabajo destacó la importancia de discutir todas las cuestiones relacionadas con el denominado 'modelo alemán' y con la contratación de los jóvenes, tanto en el caso de la formación como de prácticas, al tiempo que abogó por hacer "más eficaz y efectivo" el contrato de fomento del empleo.
Respecto a la "reflexión" que ha hecho el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, sobre el 'modelo austríaco', el ministro aseguró que la tomará en consideración, porque se trata de un "buen modelo" a escala de la Unión Europea, aunque precisó que "los modelos no se pueden transportar de un país a otro miméticamente", y consideró además que ahora no es el momento adecuado por "falta de tiempo".
En este sentido, subrayó que el Ejecutivo tiene en cuenta todas las reflexiones, tanto de los sindicatos como de la CEOE, y trabaja con una "única voluntad", la de llegar a un acuerdo de diálogo social y a unas medidas acordadas por todas las partes que integran la mesa.
"La posición de la CEOE está siendo muy constructiva y muy positiva para intentar llegar a un acuerdo", afirmó Corbacho, quien se mostró convencido de que habrá acuerdo a finales de este mes.
"No hay un plazo fijado, pero todos hemos aceptado de común acuerdo que sería razonable hacer ese esfuerzo para que antes de que finalice abril pudiéramos ver la posibilidad de esos acuerdos", reiteró Corbacho, para quien el documento aprobado el pasado 5 de febrero es un "buen inicio", teniendo en cuenta que fue valorado positivamente por todas las partes.
Por otro lado, Corbacho afirmó que "nadie espere" recuperar en tres meses los puestos de trabajo destruidos en tres años de crisis. "Si tres años de crisis han destruido más de 1,6 millones de puestos de trabajo, que nadie espere que en tres meses de recuperación se vayan a recuperar".
"La semana que viene habrá seguramente un primer esbozo, un documento un poco más amplio que el presentado por el Gobierno el pasado 5 de febrero, con la intención de ir ya explorando cada uno de los puntos que contenía dicho documento y con la voluntad de todas las partes de llegar al máximo consenso posible y sobre todo al máximo acuerdo", señaló Corbacho antes de participar en el desayuno informativo del presidente de la FEMP, Pedro Castro, en el Fórum Europa.
El titular de Trabajo destacó la importancia de discutir todas las cuestiones relacionadas con el denominado 'modelo alemán' y con la contratación de los jóvenes, tanto en el caso de la formación como de prácticas, al tiempo que abogó por hacer "más eficaz y efectivo" el contrato de fomento del empleo.
Respecto a la "reflexión" que ha hecho el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, sobre el 'modelo austríaco', el ministro aseguró que la tomará en consideración, porque se trata de un "buen modelo" a escala de la Unión Europea, aunque precisó que "los modelos no se pueden transportar de un país a otro miméticamente", y consideró además que ahora no es el momento adecuado por "falta de tiempo".
En este sentido, subrayó que el Ejecutivo tiene en cuenta todas las reflexiones, tanto de los sindicatos como de la CEOE, y trabaja con una "única voluntad", la de llegar a un acuerdo de diálogo social y a unas medidas acordadas por todas las partes que integran la mesa.
"La posición de la CEOE está siendo muy constructiva y muy positiva para intentar llegar a un acuerdo", afirmó Corbacho, quien se mostró convencido de que habrá acuerdo a finales de este mes.
"No hay un plazo fijado, pero todos hemos aceptado de común acuerdo que sería razonable hacer ese esfuerzo para que antes de que finalice abril pudiéramos ver la posibilidad de esos acuerdos", reiteró Corbacho, para quien el documento aprobado el pasado 5 de febrero es un "buen inicio", teniendo en cuenta que fue valorado positivamente por todas las partes.
Por otro lado, Corbacho afirmó que "nadie espere" recuperar en tres meses los puestos de trabajo destruidos en tres años de crisis. "Si tres años de crisis han destruido más de 1,6 millones de puestos de trabajo, que nadie espere que en tres meses de recuperación se vayan a recuperar".
APROBADA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2010.
El Consejo de Ministros del día 30 de marzo ha aprobado cuatro Reales Decretos que incluyen las plazas de Oferta de Empleo de la Administración General del Estado, la de la Policía Nacional, la de la Guardia Civil y la de las Fuerzas Armadas. Estos Reales Decretos han sido publicados en el BOE del día 1 de abril.
Sin contar las 2.030 plazas de la Oferta de la Administración de Justicia, que tiene una dinámica diferenciada marcada, sobre todo, por el Plan de Modernización 2009-2012, el total de plazas que se destinan a nuevo ingreso para 2010 es de 1.989.
En concreto, la Administración General del Estado presenta una oferta de 781 plazas de nuevo ingreso; la Policía Nacional, de 222; la Guardia Civil, de 232; y las Fuerzas Armadas, de 754.
Los criterios que han orientado la elaboración de la Oferta de Empleo Público para 2010 se enmarcan en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010 que aprueba el Plan de Acción Inmediata 2010 y el Plan de Austeridad de la Administración General del Estado. Por ello, todos los Reales Decretos de Oferta de Empleo se ajustan a criterios de austeridad y de contención del gasto.
La totalidad de Oferta de Empleo Público para 2010 se traduce en un ahorro aproximado de más de 280 millones de euros respecto a la del año pasado. Esta cantidad responde a las previsiones anuales de reducción en los costes de personal del 4 por 100 hasta 2013. Al tiempo de garantizar estos compromisos de austeridad, con esta Oferta el Gobierno salvaguarda la mejor atención y calidad al servicio de los ciudadanos.
A diferencia de lo que ocurre en la Administración General del Estado, la Administración de Justicia tiene una dinámica diferenciada. En ella no se han aplicado tradicionalmente criterios de tasa de reposición de efectivos propios de la Administración General del Estado y su Oferta de Empleo es aprobada por el Estado para Jueces, Fiscales y Secretarios de todos los Juzgados de territorios donde las Comunidades Autónomas han asumido competencias, y también la Oferta completa de territorios no transferidos. Y, sobre todo, la Administración de Justicia se encuentra enmarcada en el Plan de Modernización 2009-2012. En concreto, las 2.030 plazas previstas se dividen en 1.326 de las Comunidades Autónomas con competencias en esta materia y 704 de ámbito competencial del Ministerio de Justicia.
Las características más notables de la Oferta de Empleo de la Administración General del Estado para 2010 son máxima austeridad, concentración en sectores prioritarios y una apuesta por la promoción interna.
1. Máxima austeridad por su cuantía global. El número de plazas de ingreso libre en este ámbito ha sido la resultante de la tasa de reposición de efectivos del 10 por 100 recogido en el Acuerdo de Consejo de Ministros el pasado mes de enero. En el sector de la Administración del Estado, sin la Administración de Justicia, las plazas destinadas a ingreso libre alcanzan 781. En 2009, para el mismo sector, también sin computar las plazas de la Administración de Justicia, se convocaron 5050.
2. Concentración en sectores prioritarios. La Oferta se distribuye prácticamente con exclusividad entre los sectores determinados como prioritarios en el Acuerdo de Consejo de Ministros. El porcentaje dentro de las plazas de ingreso libre que supone la oferta total en la Administración General del Estado sería de:
Instituciones Penitenciarias: 50%.
Fraude fiscal: 12,04%.
Investigación: 9,12%.
Orden social: 8,2%.
Cuerpos informáticos: 8,2%.
Seguridad aérea y meteorológica: 6,38%.
Al margen de los prioritarios, el sector exterior, con un 3,1%, y la Administración Civil, con un 2,9%, completarían el conjunto de los sectores a los que se ha asignado plazas de nuevo ingreso en el ámbito de personal funcionario.
3. Apuesta por la promoción interna. La Administración General del Estado alcanza un total de 660 plazas para promoción interna para 2010, frente a las 1.951 del pasado año. Estas cifras subrayan el valor que el Gobierno da a la incentivación de los empleados públicos dado que, aunque numéricamente la Oferta sufre una reducción considerable, crecen en porcentaje: Si en 2009 las plazas de promoción interna constituían aproximadamente un 40% de las de ingreso libre, este año suponen un 84,5%.
Además, la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado incluye por primera vez un turno diferenciado para discapacitados intelectuales con objeto de dar a este colectivo una oportunidad real de acceso al empleo público; también pretende contener la contratación de personal laboral temporal para reforzar la apuesta que el Gobierno realiza de limitar la tasa de temporalidad y, por último, determina con precisión no sólo los sectores prioritarios, sino también aquellas áreas de la Administración que deben tener un tratamiento diferenciado o restrictivo a efectos de la movilidad del personal (Oficinas y Áreas de extranjerías en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Instituto de Mayores y Servicios Sociales).
RESUMEN OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2010:
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO: 781 plazas (Funcionarios: 548; Personal Laboral: 116; Entidades públicas empresariales y empresas públicas: 107; Docentes: 10).
FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO: 454 plazas (Policía Nacional: 222; Guardia Civil: 232).
FUERZAS ARMADAS: 754.
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA: 2.030 plazas (Administración Central: 704; CCAA con traspaso de competencias en Administración de Justicia: 1.326).
Sin contar las 2.030 plazas de la Oferta de la Administración de Justicia, que tiene una dinámica diferenciada marcada, sobre todo, por el Plan de Modernización 2009-2012, el total de plazas que se destinan a nuevo ingreso para 2010 es de 1.989.
En concreto, la Administración General del Estado presenta una oferta de 781 plazas de nuevo ingreso; la Policía Nacional, de 222; la Guardia Civil, de 232; y las Fuerzas Armadas, de 754.
Los criterios que han orientado la elaboración de la Oferta de Empleo Público para 2010 se enmarcan en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010 que aprueba el Plan de Acción Inmediata 2010 y el Plan de Austeridad de la Administración General del Estado. Por ello, todos los Reales Decretos de Oferta de Empleo se ajustan a criterios de austeridad y de contención del gasto.
La totalidad de Oferta de Empleo Público para 2010 se traduce en un ahorro aproximado de más de 280 millones de euros respecto a la del año pasado. Esta cantidad responde a las previsiones anuales de reducción en los costes de personal del 4 por 100 hasta 2013. Al tiempo de garantizar estos compromisos de austeridad, con esta Oferta el Gobierno salvaguarda la mejor atención y calidad al servicio de los ciudadanos.
A diferencia de lo que ocurre en la Administración General del Estado, la Administración de Justicia tiene una dinámica diferenciada. En ella no se han aplicado tradicionalmente criterios de tasa de reposición de efectivos propios de la Administración General del Estado y su Oferta de Empleo es aprobada por el Estado para Jueces, Fiscales y Secretarios de todos los Juzgados de territorios donde las Comunidades Autónomas han asumido competencias, y también la Oferta completa de territorios no transferidos. Y, sobre todo, la Administración de Justicia se encuentra enmarcada en el Plan de Modernización 2009-2012. En concreto, las 2.030 plazas previstas se dividen en 1.326 de las Comunidades Autónomas con competencias en esta materia y 704 de ámbito competencial del Ministerio de Justicia.
Las características más notables de la Oferta de Empleo de la Administración General del Estado para 2010 son máxima austeridad, concentración en sectores prioritarios y una apuesta por la promoción interna.
1. Máxima austeridad por su cuantía global. El número de plazas de ingreso libre en este ámbito ha sido la resultante de la tasa de reposición de efectivos del 10 por 100 recogido en el Acuerdo de Consejo de Ministros el pasado mes de enero. En el sector de la Administración del Estado, sin la Administración de Justicia, las plazas destinadas a ingreso libre alcanzan 781. En 2009, para el mismo sector, también sin computar las plazas de la Administración de Justicia, se convocaron 5050.
2. Concentración en sectores prioritarios. La Oferta se distribuye prácticamente con exclusividad entre los sectores determinados como prioritarios en el Acuerdo de Consejo de Ministros. El porcentaje dentro de las plazas de ingreso libre que supone la oferta total en la Administración General del Estado sería de:
Instituciones Penitenciarias: 50%.
Fraude fiscal: 12,04%.
Investigación: 9,12%.
Orden social: 8,2%.
Cuerpos informáticos: 8,2%.
Seguridad aérea y meteorológica: 6,38%.
Al margen de los prioritarios, el sector exterior, con un 3,1%, y la Administración Civil, con un 2,9%, completarían el conjunto de los sectores a los que se ha asignado plazas de nuevo ingreso en el ámbito de personal funcionario.
3. Apuesta por la promoción interna. La Administración General del Estado alcanza un total de 660 plazas para promoción interna para 2010, frente a las 1.951 del pasado año. Estas cifras subrayan el valor que el Gobierno da a la incentivación de los empleados públicos dado que, aunque numéricamente la Oferta sufre una reducción considerable, crecen en porcentaje: Si en 2009 las plazas de promoción interna constituían aproximadamente un 40% de las de ingreso libre, este año suponen un 84,5%.
Además, la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado incluye por primera vez un turno diferenciado para discapacitados intelectuales con objeto de dar a este colectivo una oportunidad real de acceso al empleo público; también pretende contener la contratación de personal laboral temporal para reforzar la apuesta que el Gobierno realiza de limitar la tasa de temporalidad y, por último, determina con precisión no sólo los sectores prioritarios, sino también aquellas áreas de la Administración que deben tener un tratamiento diferenciado o restrictivo a efectos de la movilidad del personal (Oficinas y Áreas de extranjerías en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Instituto de Mayores y Servicios Sociales).
RESUMEN OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2010:
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO: 781 plazas (Funcionarios: 548; Personal Laboral: 116; Entidades públicas empresariales y empresas públicas: 107; Docentes: 10).
FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO: 454 plazas (Policía Nacional: 222; Guardia Civil: 232).
FUERZAS ARMADAS: 754.
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA: 2.030 plazas (Administración Central: 704; CCAA con traspaso de competencias en Administración de Justicia: 1.326).
lunes, 15 de marzo de 2010
CORBACHO AFIRMA QUE LA CONCESIÓN DE 100 MILLONES DE EUROS EN MICROCRÉDITOS ES "LA PRIMERA MEDIDA" ESPECÍFICA PARA APOYAR EL EMPLEO.
La Unión Europea ha aprobado formalmente la creación de un mecanismo que facilitará la concesión de 100 millones de euros en préstamos a los desempleados que quieran iniciar un negocio, "la primera medida" específica destinada a apoyar el empleo tras la crisis, afirmó el ministro español de Trabajo, Celestino Corbacho, en Bruselas.
Este instrumento permitirá la concesión de unos 45.000 microcréditos de hasta 25.000 euros para apoyar las iniciativas empresariales de los desempleados y de las pequeñas y medianas empresas (pymes) ya existentes, llevadas a cabo por personas que, como los jóvenes, tienen dificultades para acceder a los servicios bancarios tradicionales.
De las medidas emprendidas por la UE para hacer frente a las consecuencias de la crisis económica internacional, ésta es "la primera no relacionada con el sistema financiero, sino con el empleo", destacó Corbacho a su llegada al Consejo de Empleo y Política Social de la UE .
"Tenemos que salir de la crisis no sólo consolidando el sistema financiero, sino generando empleo e incorporando al mercado laboral a todas aquellas personas que durante todo este tiempo (...) han perdido el empleo", afirmó el ministro español.
La iniciativa adoptada está destinada a las microempresas ya existentes de menos de 10 trabajadores y a aquellos desempleados que quieran iniciar un nuevo negocio, explicó Corbacho.
De los 100 millones de euros con los que estará dotado este instrumento, 60 millones de euros provendrán del programa Progress -destinado a ayudar a los desempleados- y los 40 millones restantes se extraerán de los fondos sin asignar del Presupuesto de la UE para Competitividad, Crecimiento y Empleo.
La citada cantidad se repartirá en un período de cuatro años (entre 2010 y 2013) y con ella se pretende generar un "efecto palanca" que movilice hasta 500 millones de euros disponibles en microcréditos, gracias a la cooperación con instituciones como el Banco Europeo de Inversiones (BEI).
El programa está diseñado para beneficiar a empresas con menos de diez empleados y cuyo volumen de negocio no supere los dos millones de euros -con prioridad para aquellas que cumplan fines sociales como la ocupación de personas discapacitadas o desfavorecidas-, y para personas en paro que quieren hacerse autónomas.
Los interesados deben presentar una solicitud a un banco, caja de ahorros o entidad no bancaria que conceda microcréditos, que serán elegidos "a partir de criterios financieros preestablecidos" por una institución financiera internacional designada por la Comisión Europea (CE), según consta en el texto aprobado.
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LOS PARADOS CON PROGRAMAS DE RECOLOCACIÓN YA TARDAN MÁS DE 7 MESES EN ENCONTRAR UN NUEVO EMPLEO.
La crisis ha elevado a 7,2 meses el tiempo medio que tardan los desempleados con programas de recolocación en encontrar un nuevo empleo, por el que además, en la mayoría de los casos, suelen cobrar un salario inferior al que tenían en su anterior puesto de trabajo.
En concreto, según un informe de Creade Lee Hecht Harrison, consultora de colocación de Adecco, los parados con programas individuales de recolocación emplearon en 2009 una media de 7 meses en encontrar una nueva ocupación, frente a los 5,9 meses que tardaban en 2008.
Por su parte, los desempleados inscritos en programas colectivos de recolocación tardaron en recolocarse una media de 7,4 meses durante 2009, frente a los 6 meses de 2008.
El informe revela que los trabajadores menores de 35 años son los que más rápido encuentran empleo, al tardar en ello menos de medio año en seis de cada diez casos tanto en programas individuales como grupales.
El mayor tiempo medio en encontrar empleo es uno de los principales efectos que ha tenido la crisis en los programas de recolocación, junto a la reducción del salario en los puestos de trabajo donde se recolocan los desempleados.
De hecho, el informe constata que el 69% de los candidatos de programas individuales de recolocación y el 74% en los colectivos vieron recortado su sueldo en su nueva ocupación.
La consultora reconoce que estos datos son negativos, pero los atribuye a que, antes de estallar la crisis, muchos trabajadores percibían salarios muy por encima del mercado.
"El inevitable ajuste de los salarios experimentado tras la irrupción de la crisis en el mercado laboral ha dado lugar a que muchos trabajadores reciban remuneraciones inferiores a las que tenían", subraya la empresa del Grupo Adecco.
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LA COMISIÓN EUROPEA TOMARÁ MEDIDAS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES, QUE EN ESPAÑA ES DEL 17,1%.
La Comisión Europea sopesa adoptar medidas tanto legislativas como no legislativas para tratar de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, como el endurecimiento de las sanciones contra los empresarios que incumplan el derecho a igual salario, el aumento de la transparencia en los salarios, o la presentación de informes periódicos sobre la diferencia salarial, según anunció la vicepresidenta del Ejecutivo comunitario y ministra de Justicia, Viviane Reding.
La brecha salarial media entre ambos sexos en España se sitúa en un 17,1%, ligeramente por debajo de la media de la UE (18%), según los datos de la oficina estadística Eurostat correspondientes al año 2008. Estonia (30,3%), República Checa (26,2%) y Austria (25,5%) son los Estados miembros con diferencias salariales más acentuadas. En el extremo contrario se sitúan Italia (4,9%), Eslovenia (8,5%) y Bélgica y Rumanía (9%) de acuerdo con los datos de Eurostat.
La Comisaria de Justicia consideró "inaceptable" esta brecha salarial entre hombres y mujeres. Se explica, según dijo, porque las mujeres eligen en general trabajos peor pagados (y están poco representadas en sectores como la tecnología y la ciencia), optan a menudo por el trabajo a tiempo parcial y abandonan o interrumpen temporalmente sus carreras cuando tienen hijos.
Reding resaltó que la crisis económica no puede servir de excusa para aumentar las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo. Estas diferencias no sólo son "moralmente indefendibles" sino que además suponen un "enorme coste económico". En este sentido, la vicepresidenta aseguró que eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres aumentaría un 15% el PIB de la UE.
Según una encuesta del Eurobarómetro sobre igualdad de género hecha pública este viernes, el 82% de los europeos piensa que deben tomarse medidas urgentes a escala de la UE para reducir la brecha salarial entre sexos, el mismo porcentaje que en España. Además, un 62% de los encuestados considera que en su país está extendida la desigualdad entre ambos sexos, un porcentaje que en el caso de España aumenta hasta el 71%, el segundo más alto de la UE.
La Comisaria de Justicia aseguró que esta mayor percepción de la desigualdad en España se debe a que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero ha hecho de esta cuestión una prioridad de su mandato. "Los españoles son mucho más conscientes que en otros países sobre el hecho de que hay problemas que es necesario resolver" en materia de igualdad, explicó Reding.
Para reducir la brecha salarial durante los cinco años de mandato del nuevo Ejecutivo comunitario, Reding anunció que usará "todas las herramientas disponibles", tanto legislativas como no legislativas, y que consultará cualquier actuación con los interlocutores sociales. Aunque no anunció ninguna iniciativa concreta, la vicepresidenta anunció que sopesa una serie de opciones como "endurecer las sanciones cuando se vulnere el derecho a un salario igual o mejorar la transparencia de los salarios". Para ello, reclamó la colaboración de la industria.
Este instrumento permitirá la concesión de unos 45.000 microcréditos de hasta 25.000 euros para apoyar las iniciativas empresariales de los desempleados y de las pequeñas y medianas empresas (pymes) ya existentes, llevadas a cabo por personas que, como los jóvenes, tienen dificultades para acceder a los servicios bancarios tradicionales.
De las medidas emprendidas por la UE para hacer frente a las consecuencias de la crisis económica internacional, ésta es "la primera no relacionada con el sistema financiero, sino con el empleo", destacó Corbacho a su llegada al Consejo de Empleo y Política Social de la UE .
"Tenemos que salir de la crisis no sólo consolidando el sistema financiero, sino generando empleo e incorporando al mercado laboral a todas aquellas personas que durante todo este tiempo (...) han perdido el empleo", afirmó el ministro español.
La iniciativa adoptada está destinada a las microempresas ya existentes de menos de 10 trabajadores y a aquellos desempleados que quieran iniciar un nuevo negocio, explicó Corbacho.
De los 100 millones de euros con los que estará dotado este instrumento, 60 millones de euros provendrán del programa Progress -destinado a ayudar a los desempleados- y los 40 millones restantes se extraerán de los fondos sin asignar del Presupuesto de la UE para Competitividad, Crecimiento y Empleo.
La citada cantidad se repartirá en un período de cuatro años (entre 2010 y 2013) y con ella se pretende generar un "efecto palanca" que movilice hasta 500 millones de euros disponibles en microcréditos, gracias a la cooperación con instituciones como el Banco Europeo de Inversiones (BEI).
El programa está diseñado para beneficiar a empresas con menos de diez empleados y cuyo volumen de negocio no supere los dos millones de euros -con prioridad para aquellas que cumplan fines sociales como la ocupación de personas discapacitadas o desfavorecidas-, y para personas en paro que quieren hacerse autónomas.
Los interesados deben presentar una solicitud a un banco, caja de ahorros o entidad no bancaria que conceda microcréditos, que serán elegidos "a partir de criterios financieros preestablecidos" por una institución financiera internacional designada por la Comisión Europea (CE), según consta en el texto aprobado.
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LOS PARADOS CON PROGRAMAS DE RECOLOCACIÓN YA TARDAN MÁS DE 7 MESES EN ENCONTRAR UN NUEVO EMPLEO.
La crisis ha elevado a 7,2 meses el tiempo medio que tardan los desempleados con programas de recolocación en encontrar un nuevo empleo, por el que además, en la mayoría de los casos, suelen cobrar un salario inferior al que tenían en su anterior puesto de trabajo.
En concreto, según un informe de Creade Lee Hecht Harrison, consultora de colocación de Adecco, los parados con programas individuales de recolocación emplearon en 2009 una media de 7 meses en encontrar una nueva ocupación, frente a los 5,9 meses que tardaban en 2008.
Por su parte, los desempleados inscritos en programas colectivos de recolocación tardaron en recolocarse una media de 7,4 meses durante 2009, frente a los 6 meses de 2008.
El informe revela que los trabajadores menores de 35 años son los que más rápido encuentran empleo, al tardar en ello menos de medio año en seis de cada diez casos tanto en programas individuales como grupales.
El mayor tiempo medio en encontrar empleo es uno de los principales efectos que ha tenido la crisis en los programas de recolocación, junto a la reducción del salario en los puestos de trabajo donde se recolocan los desempleados.
De hecho, el informe constata que el 69% de los candidatos de programas individuales de recolocación y el 74% en los colectivos vieron recortado su sueldo en su nueva ocupación.
La consultora reconoce que estos datos son negativos, pero los atribuye a que, antes de estallar la crisis, muchos trabajadores percibían salarios muy por encima del mercado.
"El inevitable ajuste de los salarios experimentado tras la irrupción de la crisis en el mercado laboral ha dado lugar a que muchos trabajadores reciban remuneraciones inferiores a las que tenían", subraya la empresa del Grupo Adecco.
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LA COMISIÓN EUROPEA TOMARÁ MEDIDAS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES, QUE EN ESPAÑA ES DEL 17,1%.
La Comisión Europea sopesa adoptar medidas tanto legislativas como no legislativas para tratar de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, como el endurecimiento de las sanciones contra los empresarios que incumplan el derecho a igual salario, el aumento de la transparencia en los salarios, o la presentación de informes periódicos sobre la diferencia salarial, según anunció la vicepresidenta del Ejecutivo comunitario y ministra de Justicia, Viviane Reding.
La brecha salarial media entre ambos sexos en España se sitúa en un 17,1%, ligeramente por debajo de la media de la UE (18%), según los datos de la oficina estadística Eurostat correspondientes al año 2008. Estonia (30,3%), República Checa (26,2%) y Austria (25,5%) son los Estados miembros con diferencias salariales más acentuadas. En el extremo contrario se sitúan Italia (4,9%), Eslovenia (8,5%) y Bélgica y Rumanía (9%) de acuerdo con los datos de Eurostat.
La Comisaria de Justicia consideró "inaceptable" esta brecha salarial entre hombres y mujeres. Se explica, según dijo, porque las mujeres eligen en general trabajos peor pagados (y están poco representadas en sectores como la tecnología y la ciencia), optan a menudo por el trabajo a tiempo parcial y abandonan o interrumpen temporalmente sus carreras cuando tienen hijos.
Reding resaltó que la crisis económica no puede servir de excusa para aumentar las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo. Estas diferencias no sólo son "moralmente indefendibles" sino que además suponen un "enorme coste económico". En este sentido, la vicepresidenta aseguró que eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres aumentaría un 15% el PIB de la UE.
Según una encuesta del Eurobarómetro sobre igualdad de género hecha pública este viernes, el 82% de los europeos piensa que deben tomarse medidas urgentes a escala de la UE para reducir la brecha salarial entre sexos, el mismo porcentaje que en España. Además, un 62% de los encuestados considera que en su país está extendida la desigualdad entre ambos sexos, un porcentaje que en el caso de España aumenta hasta el 71%, el segundo más alto de la UE.
La Comisaria de Justicia aseguró que esta mayor percepción de la desigualdad en España se debe a que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero ha hecho de esta cuestión una prioridad de su mandato. "Los españoles son mucho más conscientes que en otros países sobre el hecho de que hay problemas que es necesario resolver" en materia de igualdad, explicó Reding.
Para reducir la brecha salarial durante los cinco años de mandato del nuevo Ejecutivo comunitario, Reding anunció que usará "todas las herramientas disponibles", tanto legislativas como no legislativas, y que consultará cualquier actuación con los interlocutores sociales. Aunque no anunció ninguna iniciativa concreta, la vicepresidenta anunció que sopesa una serie de opciones como "endurecer las sanciones cuando se vulnere el derecho a un salario igual o mejorar la transparencia de los salarios". Para ello, reclamó la colaboración de la industria.
sábado, 6 de marzo de 2010
BRUSELAS PRESENTA SU NUEVA ESTRATEGIA ECONÓMICA PARA CREAR 5,6 MILLONES DE EMPLEOS.
La Comisión Europea presentó este miércoles sus propuestas para definir la nueva estrategia de reformas económicas de la UE de aquí a 2020, con las que promete que la UE recuperará un crecimiento anual del 2% del PIB tras el desplome provocado por la crisis económica y financiera, según explicó su presidente, José Manuel Durao Barroso.
El borrador inicial de la estrategia afirmaba que con las reformas propuestas se crearán 5,6 millones de nuevos puestos de trabajo. El texto final no recoge esta estimación de Bruselas porque, según explicó Barroso, porque "las previsiones macroeconómicas de todo tipo en esta crisis han demostrado ser muy frágiles".
El nuevo plan, una de las prioridades de la presidencia española para este semestre, debe sustituir a la fallida estrategia de Lisboa, que pretendía convertir a la UE en la economía del conocimiento más competitiva del mundo en 2010. Pero sus objetivos han sido sistemáticamente incumplidos por los Estados miembros porque ello no tenía ninguna consecuencia.
Pese al fracaso de Lisboa, el Ejecutivo comunitario no propuso tampoco esta vez sanciones para los países que no respeten los objetivos económicos, tal y como había sugerido el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. "Creo que no hay instrumentos legales ahora para imponer castigos o sanciones. Y no sé si realmente era apropiado hacerlo", dijo Barroso al ser preguntado por posibles sanciones.
No obstante, la Comisión sí que sugiere reforzar los mecanismos de cooperación económica entre los Estados miembros. Para ello, Bruselas enviará recomendaciones a los países incumplidores e incluso advertencias políticas para que modifiquen su política económica como se ha hecho recientemente con Grecia.
En todo caso, el presidente del Ejecutivo comunitario admitió que "si los Estados miembros no quieren no será posible tener una estrategia común para Europa". "La UE no está en condiciones de imponer una estrategia común si los Estados miembros no quieren", dijo Barroso.
El objetivo de la nueva estrategia es consolidar la recuperación económica y mejorar la competitividad de los Estados miembros. El PIB de la UE cayó un 4% en 2009, la producción industrial retrocedió a los niveles de los años 90 y 23 millones de personas (el 10% de la población activa) se encuentran en paro. El déficit público se ha disparado al 7% del PIB de media y la deuda supera el 80% del PIB, de manera que "dos años de crisis han borrado veinte años de saneamiento fiscal. Finalmente, la crisis ha reducido a la mitad el crecimiento potencial de la UE.
Para recuperar un crecimiento del 2% y centrar las reformas, la Comisión propone que la nueva estrategia económica se centre únicamente en cinco objetivos. "No recuerdo cuántos objetivos tenía originalmente la estrategia de Lisboa. De hecho nadie lo sabe y ese era uno de los problemas de esa estrategia", señaló Durao Barroso.
En primer lugar, Bruselas pide, aumentar la tasa de empleo de la población entre 20 y 64 años del actual 69% al 75% en 2020. La estrategia de Lisboa marcó como objetivo una tasa del 70% en 2010, pero el nivel de empleo de la UE sólo alcanzó el 66% en 2008 y luego volvió a caer como consecuencia de la crisis. En todo caso, el nuevo objetivo no es comparable porque la estrategia de Lisboa calculaba la cifra para la población entre 15 y 64 años.
En segundo lugar, Bruselas propone mantener el objetivo de aumentar el nivel de inversión en I+D hasta el 3% del PIB, que ya recogía la estrategia de Lisboa. En los 10 años de esta estrategia, el gasto total en I+D en la UE apenas mejoró marginalmente, del 1,82% en 2000 al 1,9% en 2008. La Comisión pide simultáneamente diseñar un indicador que refleje la intensidad de I+D+i. Según borradores anteriores de la nueva estrategia, este nuevo indicador debería aumentar del actual 2,9% al 4% del PIB.
El Ejecutivo comunitario quiere además incluir en la estrategia económica los objetivos ya acordados de lucha contra el cambio climático: reducción de las emisiones del 20%, ahorro energético del 20% y cuota de renovables del 20%.
El cuarto objetivo que propone Bruselas tiene que ver con la educación y consiste en reducir la tasa de abandono escolar del 15% de media actual (en España el doble) a menos del 10% de aquí a 2020, y en aumentar la cuota de población entre 30 y 34 años que ha completado la educación terciaria (tanto la universitaria como la no universitaria) del 31% al 40%.
El indicador más novedoso que crea la Comisión tiene que ver con la pobreza. El Ejecutivo comunitario quiere que en los próximos años el número de personas que viven en la UE por debajo del umbral de la pobreza se reduzca en 20 millones, un 25% del total actual.
Cada Estado miembro deberá convertir de aquí a junio estos objetivos de la UE en objetivos nacionales, teniendo en cuenta sus circunstancias particulares y los diferentes puntos de partida. Una vez fijados los objetivos nacionales, los países informaran cada año a la Comisión de sus progresos. Ello se hará al mismo tiempo que se examine la política presupuestaria y el cumplimiento del Pacto de Estabilidad y Crecimiento (PEC). De esta forma, Bruselas podrá analizar simultáneamente todos los aspectos de las políticas económicas de los Estados miembros y enviar sus recomendaciones y alertas.
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LA SECRETARIA GENERAL DE EMPLEO SE MUESTRA FAVORABLE A LA "COMPLEMENTARIEDAD" ENTRE LAS ETT Y LAS AGENCIAS DE EMPLEO PÚBLICAS.
Maravillas Rojo, Secretaria General de Empleo, ha hecho un llamamiento a favor de la "complementariedad" entre las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y las agencias de empleo públicas durante la presentación del "Informe Infoempleo 2009". "No se trata de competir, sino de complementarse", indicó. "Lo que importa es la colocación, no la intermediación".
Asimismo, Rojo destacó la importancia que está cobrando Internet en la búsqueda de empleo: "El 60% de quien busca empleo, lo hace a través de Internet". Pese a todo, la confianza continúa siendo el "valor más importante".
La Secretaria General de Empleo destacó que el "empleo de valor añadido" debe ser la "seña del empleo en Europa". En idéntica línea comentó que, actualmente, se priman las "competencias y capacidades de los trabajadores y no tanto los títulos conseguidos".
Rojo hizo estas declaraciones tras escuchar las principales conclusiones del "Informe Infoempleo 2009". Según el mismo, el perfil del candidato ideal podría ser el de un trabajador con titulación universitaria técnica, con experiencia entre tres y cinco años, de entre 26 y 30 años, con idiomas y formación posgrado.
Salvador Aragón, director de Prospectiva y Consultoría de Infoempleo y el encargado de realizar la presentación de dicho estudio, subrayó que, pese a que la oferta de empleo analizada ha descendido un 16% respecto al periodo anterior, "los peores tiempos ya han pasado para el empleo cualificado".
Aragón también indicó que una de las consecuencias de la crisis ha sido la mayor concentración de la oferta. Madrid, Cataluña y País Vasco concentran más del 48% del volumen total de empleo.
Por sectores, el informe subraya la caída de la construcción y el sector inmobiliario, el ascenso del peso del sector industrial y la contribución cada vez mayor de los sectores de carácter intensivo.
El estudio presenta tres posibles escenarios de cara a 2011: uno optimista (crecimiento del PIB del 0,3%), otro medio (decrecimiento del 0,6%) y otro pesimista (decrecimiento del 1,4%). Con ellos, ha determinado cuáles serían la composición sectorial y regional, destacando que, en caso de descensos pronunciados, el sector industrial y la concentración adquirirían mayor empuje.
Por último, los autores del informe también analizaron el empleo no cualificado, que constituye la base en la demanda de profesionales de numerosos sectores de carácter extensivo como la construcción y la hostelería.
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LA COMISIÓN EUROPEA DA EL PRIMER PASO PARA INCLUIR EL ACCESO A BANDA ANCHA COMO PARTE DEL SERVICIO UNIVERSAL.
La Comisión Europea ha dado el primer paso para incluir el acceso a la banca ancha como parte de las obligaciones de servicio universal en materia de telecomunicaciones, una de las prioridades de la presidencia española. Las normas vigentes de la UE en esta materia datan de 2002 y garantizan el acceso de los europeos a las redes telefónicas públicas y a servicios como acceso a Internet básico a precios asequibles.
Para poner al día esta legislación en la 'era digital', el Ejecutivo comunitario lanzó una consulta pública, que estará abierta hasta el 7 de mayo, cuyo objetivo es conocer el punto de vista de usuarios, operadores y Gobiernos.
"Esta consulta nos ayudará a comprobar si necesitamos actualizar las normas para tener la seguridad de que todos los ciudadanos de la UE pueden acceder a los servicios esenciales de telecomunicaciones, incluida la conexión rápida a Internet. Como los mercados y la tecnología están cambiando con rapidez, tenemos que velar por que nadie quede excluido de la sociedad digital", dijo la comisaria responsable de Telecomunicaciones, Neelie Kroes.
La presidencia española se ha propuesto aprobar durante este semestre una Carta Europea de Derechos de los Usuarios de Telecomunicaciones que incluya el acceso a banda ancha como parte del servicio universal.
En la consulta pública, la Comisión también pregunta cómo se debería financiar el servicio universal en el futuro. En particular, Bruselas se plantea si debería intervenir una contribución financiera del sector de las telecomunicaciones para garantizar la cobertura universal de banda ancha o recurrirse a fondos públicos, teniendo en cuenta que otros sectores de la economía y la sociedad en su conjunto también aprovechan sus ventajas.
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LA CONSEJERA DE TRABAJO DE LA GENERALITAT DE CATALUÑA AFIRMA QUE LA FP ES UNA DE LAS CLAVES PARA SALIR DE LA CRISIS.
Mar Serna, Consejera de Trabajo de la Generalitat Catalana, ha recordado que de los 20 millones de puestos de trabajo que la UE prevé que se creen hasta el año 2020, 5 millones corresponderán a nuevos perfiles de ocupación, en buena parte vinculados a la Formación Profesional.
La titular de Trabajo ha añadido que la Generalitat apuesta por la formación a lo largo de la vida, tanto para la población ocupada como para la desempleada, y ha señalado que en el futuro "lo que hará falta en el mundo laboral es competencia, conocimientos y cualificación".
También en el transcurso de la inauguración de la Feria de Formación Profesional y Trabajo, que se celebra hasta el 27 de febrero en el Pabellón 4 de Feria de Lleida, el alcalde de la ciudad, Ángel Ros, ha afirmado de que actualmente los alumnos que estudian FP en la demarcación (5.800) superan a los que estudian bachillerato (4.900).
Ros, que ha incidido en que la formación profesional "ha obtenido al fin el reconocimiento social que antes no tenía", ha explicado que el Ayuntamiento de Lleida trabaja en la doble línea de promover la FP y de potenciar a los empresarios, "un factor que garantiza el arraigo de las nuevas empresas y que evita la deslocalización".
El presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Lleida, Joan Simó, ha señalado que hay que trabajar en la triple dirección de la formación profesional reglada, la formación ocupacional y la formación continua.
La Feria de Formación Profesional y Trabajo ocupa una superficie neta de exposición de 4.000 metros cuadrados y cuenta con la participación de 29 empresas e instituciones y con 22 disciplinas representadas.
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El borrador inicial de la estrategia afirmaba que con las reformas propuestas se crearán 5,6 millones de nuevos puestos de trabajo. El texto final no recoge esta estimación de Bruselas porque, según explicó Barroso, porque "las previsiones macroeconómicas de todo tipo en esta crisis han demostrado ser muy frágiles".
El nuevo plan, una de las prioridades de la presidencia española para este semestre, debe sustituir a la fallida estrategia de Lisboa, que pretendía convertir a la UE en la economía del conocimiento más competitiva del mundo en 2010. Pero sus objetivos han sido sistemáticamente incumplidos por los Estados miembros porque ello no tenía ninguna consecuencia.
Pese al fracaso de Lisboa, el Ejecutivo comunitario no propuso tampoco esta vez sanciones para los países que no respeten los objetivos económicos, tal y como había sugerido el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. "Creo que no hay instrumentos legales ahora para imponer castigos o sanciones. Y no sé si realmente era apropiado hacerlo", dijo Barroso al ser preguntado por posibles sanciones.
No obstante, la Comisión sí que sugiere reforzar los mecanismos de cooperación económica entre los Estados miembros. Para ello, Bruselas enviará recomendaciones a los países incumplidores e incluso advertencias políticas para que modifiquen su política económica como se ha hecho recientemente con Grecia.
En todo caso, el presidente del Ejecutivo comunitario admitió que "si los Estados miembros no quieren no será posible tener una estrategia común para Europa". "La UE no está en condiciones de imponer una estrategia común si los Estados miembros no quieren", dijo Barroso.
El objetivo de la nueva estrategia es consolidar la recuperación económica y mejorar la competitividad de los Estados miembros. El PIB de la UE cayó un 4% en 2009, la producción industrial retrocedió a los niveles de los años 90 y 23 millones de personas (el 10% de la población activa) se encuentran en paro. El déficit público se ha disparado al 7% del PIB de media y la deuda supera el 80% del PIB, de manera que "dos años de crisis han borrado veinte años de saneamiento fiscal. Finalmente, la crisis ha reducido a la mitad el crecimiento potencial de la UE.
Para recuperar un crecimiento del 2% y centrar las reformas, la Comisión propone que la nueva estrategia económica se centre únicamente en cinco objetivos. "No recuerdo cuántos objetivos tenía originalmente la estrategia de Lisboa. De hecho nadie lo sabe y ese era uno de los problemas de esa estrategia", señaló Durao Barroso.
En primer lugar, Bruselas pide, aumentar la tasa de empleo de la población entre 20 y 64 años del actual 69% al 75% en 2020. La estrategia de Lisboa marcó como objetivo una tasa del 70% en 2010, pero el nivel de empleo de la UE sólo alcanzó el 66% en 2008 y luego volvió a caer como consecuencia de la crisis. En todo caso, el nuevo objetivo no es comparable porque la estrategia de Lisboa calculaba la cifra para la población entre 15 y 64 años.
En segundo lugar, Bruselas propone mantener el objetivo de aumentar el nivel de inversión en I+D hasta el 3% del PIB, que ya recogía la estrategia de Lisboa. En los 10 años de esta estrategia, el gasto total en I+D en la UE apenas mejoró marginalmente, del 1,82% en 2000 al 1,9% en 2008. La Comisión pide simultáneamente diseñar un indicador que refleje la intensidad de I+D+i. Según borradores anteriores de la nueva estrategia, este nuevo indicador debería aumentar del actual 2,9% al 4% del PIB.
El Ejecutivo comunitario quiere además incluir en la estrategia económica los objetivos ya acordados de lucha contra el cambio climático: reducción de las emisiones del 20%, ahorro energético del 20% y cuota de renovables del 20%.
El cuarto objetivo que propone Bruselas tiene que ver con la educación y consiste en reducir la tasa de abandono escolar del 15% de media actual (en España el doble) a menos del 10% de aquí a 2020, y en aumentar la cuota de población entre 30 y 34 años que ha completado la educación terciaria (tanto la universitaria como la no universitaria) del 31% al 40%.
El indicador más novedoso que crea la Comisión tiene que ver con la pobreza. El Ejecutivo comunitario quiere que en los próximos años el número de personas que viven en la UE por debajo del umbral de la pobreza se reduzca en 20 millones, un 25% del total actual.
Cada Estado miembro deberá convertir de aquí a junio estos objetivos de la UE en objetivos nacionales, teniendo en cuenta sus circunstancias particulares y los diferentes puntos de partida. Una vez fijados los objetivos nacionales, los países informaran cada año a la Comisión de sus progresos. Ello se hará al mismo tiempo que se examine la política presupuestaria y el cumplimiento del Pacto de Estabilidad y Crecimiento (PEC). De esta forma, Bruselas podrá analizar simultáneamente todos los aspectos de las políticas económicas de los Estados miembros y enviar sus recomendaciones y alertas.
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LA SECRETARIA GENERAL DE EMPLEO SE MUESTRA FAVORABLE A LA "COMPLEMENTARIEDAD" ENTRE LAS ETT Y LAS AGENCIAS DE EMPLEO PÚBLICAS.
Maravillas Rojo, Secretaria General de Empleo, ha hecho un llamamiento a favor de la "complementariedad" entre las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y las agencias de empleo públicas durante la presentación del "Informe Infoempleo 2009". "No se trata de competir, sino de complementarse", indicó. "Lo que importa es la colocación, no la intermediación".
Asimismo, Rojo destacó la importancia que está cobrando Internet en la búsqueda de empleo: "El 60% de quien busca empleo, lo hace a través de Internet". Pese a todo, la confianza continúa siendo el "valor más importante".
La Secretaria General de Empleo destacó que el "empleo de valor añadido" debe ser la "seña del empleo en Europa". En idéntica línea comentó que, actualmente, se priman las "competencias y capacidades de los trabajadores y no tanto los títulos conseguidos".
Rojo hizo estas declaraciones tras escuchar las principales conclusiones del "Informe Infoempleo 2009". Según el mismo, el perfil del candidato ideal podría ser el de un trabajador con titulación universitaria técnica, con experiencia entre tres y cinco años, de entre 26 y 30 años, con idiomas y formación posgrado.
Salvador Aragón, director de Prospectiva y Consultoría de Infoempleo y el encargado de realizar la presentación de dicho estudio, subrayó que, pese a que la oferta de empleo analizada ha descendido un 16% respecto al periodo anterior, "los peores tiempos ya han pasado para el empleo cualificado".
Aragón también indicó que una de las consecuencias de la crisis ha sido la mayor concentración de la oferta. Madrid, Cataluña y País Vasco concentran más del 48% del volumen total de empleo.
Por sectores, el informe subraya la caída de la construcción y el sector inmobiliario, el ascenso del peso del sector industrial y la contribución cada vez mayor de los sectores de carácter intensivo.
El estudio presenta tres posibles escenarios de cara a 2011: uno optimista (crecimiento del PIB del 0,3%), otro medio (decrecimiento del 0,6%) y otro pesimista (decrecimiento del 1,4%). Con ellos, ha determinado cuáles serían la composición sectorial y regional, destacando que, en caso de descensos pronunciados, el sector industrial y la concentración adquirirían mayor empuje.
Por último, los autores del informe también analizaron el empleo no cualificado, que constituye la base en la demanda de profesionales de numerosos sectores de carácter extensivo como la construcción y la hostelería.
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LA COMISIÓN EUROPEA DA EL PRIMER PASO PARA INCLUIR EL ACCESO A BANDA ANCHA COMO PARTE DEL SERVICIO UNIVERSAL.
La Comisión Europea ha dado el primer paso para incluir el acceso a la banca ancha como parte de las obligaciones de servicio universal en materia de telecomunicaciones, una de las prioridades de la presidencia española. Las normas vigentes de la UE en esta materia datan de 2002 y garantizan el acceso de los europeos a las redes telefónicas públicas y a servicios como acceso a Internet básico a precios asequibles.
Para poner al día esta legislación en la 'era digital', el Ejecutivo comunitario lanzó una consulta pública, que estará abierta hasta el 7 de mayo, cuyo objetivo es conocer el punto de vista de usuarios, operadores y Gobiernos.
"Esta consulta nos ayudará a comprobar si necesitamos actualizar las normas para tener la seguridad de que todos los ciudadanos de la UE pueden acceder a los servicios esenciales de telecomunicaciones, incluida la conexión rápida a Internet. Como los mercados y la tecnología están cambiando con rapidez, tenemos que velar por que nadie quede excluido de la sociedad digital", dijo la comisaria responsable de Telecomunicaciones, Neelie Kroes.
La presidencia española se ha propuesto aprobar durante este semestre una Carta Europea de Derechos de los Usuarios de Telecomunicaciones que incluya el acceso a banda ancha como parte del servicio universal.
En la consulta pública, la Comisión también pregunta cómo se debería financiar el servicio universal en el futuro. En particular, Bruselas se plantea si debería intervenir una contribución financiera del sector de las telecomunicaciones para garantizar la cobertura universal de banda ancha o recurrirse a fondos públicos, teniendo en cuenta que otros sectores de la economía y la sociedad en su conjunto también aprovechan sus ventajas.
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LA CONSEJERA DE TRABAJO DE LA GENERALITAT DE CATALUÑA AFIRMA QUE LA FP ES UNA DE LAS CLAVES PARA SALIR DE LA CRISIS.
Mar Serna, Consejera de Trabajo de la Generalitat Catalana, ha recordado que de los 20 millones de puestos de trabajo que la UE prevé que se creen hasta el año 2020, 5 millones corresponderán a nuevos perfiles de ocupación, en buena parte vinculados a la Formación Profesional.
La titular de Trabajo ha añadido que la Generalitat apuesta por la formación a lo largo de la vida, tanto para la población ocupada como para la desempleada, y ha señalado que en el futuro "lo que hará falta en el mundo laboral es competencia, conocimientos y cualificación".
También en el transcurso de la inauguración de la Feria de Formación Profesional y Trabajo, que se celebra hasta el 27 de febrero en el Pabellón 4 de Feria de Lleida, el alcalde de la ciudad, Ángel Ros, ha afirmado de que actualmente los alumnos que estudian FP en la demarcación (5.800) superan a los que estudian bachillerato (4.900).
Ros, que ha incidido en que la formación profesional "ha obtenido al fin el reconocimiento social que antes no tenía", ha explicado que el Ayuntamiento de Lleida trabaja en la doble línea de promover la FP y de potenciar a los empresarios, "un factor que garantiza el arraigo de las nuevas empresas y que evita la deslocalización".
El presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Lleida, Joan Simó, ha señalado que hay que trabajar en la triple dirección de la formación profesional reglada, la formación ocupacional y la formación continua.
La Feria de Formación Profesional y Trabajo ocupa una superficie neta de exposición de 4.000 metros cuadrados y cuenta con la participación de 29 empresas e instituciones y con 22 disciplinas representadas.
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martes, 20 de octubre de 2009
UN ESTUDIO DE PIMEC ESTIMA QUE EL DESCENSO DE LA ECONOMÍA SUMERGIDA A NIVELES EUROPEOS CREARÍA EN NUESTRO PAÍS 2,5 MILLONES DE EMPLEOS.
Un estudio sobre el paro presentado esta semana por Pimec en Barcelona apunta que un descenso de la economía sumergida española hasta el nivel medio de los principales países europeos crearía 2,5 millones de empleos regulados.
El estudio "El paro en España y en las principales economías europeas" resalta que la economía sumergida en España representa alrededor del 23% del PIB, 10 puntos superior a la media de los 15 primeros países de la UE, y apunta que, si bajara hasta el 13%, se crearían unos 2,5% millones de puestos de trabajo regulados.
El presidente de Pimec, Josep González, ha propuesto que el subsidio del paro obligue a formarse a quien lo recibe, tal como ocurre con las ayudas de 420 euros para aquellos parados sin subsidio.
A su juicio, la formación serviría para crear mano de obra más cualificada y facilitar la búsqueda de trabajo y, además, para que a los parados "les fuera más difícil" participar en la economía sumergida, por una cuestión de tiempo.
No obstante, González también ha advertido que es necesario que "no se acepte socialmente la alegría por la economía sumergida".
El estudio de la patronal, que compara la situación española de desempleo con la de Reino Unido, Francia, Italia y Alemania advierte que, en España, la tasa de paro del pasado mes de julio (18,5%) fue más del doble que en el resto de estos países, y la destrucción de empleo se ha producido, sobre todo, en el sector privado.
No obstante, según el responsable del estudio, Modest Guinjoan, el sector público tiene "una limitación de creación de puestos de trabajo" y que el número de empleados públicos no debería crecer, "entre otras cosas, porque el déficit no lo permite".
El estudio resalta la necesidad de un nuevo modelo productivo que apueste por actividades de alta y no de baja productividad como ocurre en la actualidad, con un peso del 40% del PIB de estas actividades, entre las que están comprendidas las del sector primario, el comercio, el transporte, la construcción y las comunicaciones.
Un cambio del modelo productivo necesita, según el estudio de Pimec, del fomento de personas emprendedoras, de inversión en infraestructuras, y del fomento de la internacionalización y la innovación, aunque "el recorte (de los presupuestos del Estado) no va en esta línea" y "no se hacen políticas congruentes" con el cambio que se pretende llevar a cabo, según Guinjoan.
Por otra parte, el análisis destaca que, en comparación con los 4 países europeos citados, España tiene un modelo contractual "dualizado" que pone énfasis en contratos temporales con una alta flexibilidad o bien en contratos indefinidos con un alto coste del despido, y recomienda un "término medio" en el que se estimule el "contrato a tiempo parcial" y que los salarios no dependan "tanto" de la evolución del IPC.
Tanto Guinjoan como González han destacado que España "gasta mucho" en el fomento del empleo, pero han lamentado que se dirija a crear ocupación y no a fomentar la formación.
En este sentido, Guinjoan ha apuntado que los servicios públicos de empleo españoles deberían ser útiles más allá del registro de parados con, por ejemplo, programas de acompañamiento personalizados para la búsqueda de empleo, como lleva a cabo el Reino Unido con los llamados "job centers".
Relacionado con la formación, el también presidente de Agrupació Mútua ha explicado la necesidad de apostar "por la calidad en vez de por la cantidad", y no la tendencia hasta ahora de abandonar el nivel de formación medio, e incentivar los extremos, el nivel bajo y el alto.
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El estudio "El paro en España y en las principales economías europeas" resalta que la economía sumergida en España representa alrededor del 23% del PIB, 10 puntos superior a la media de los 15 primeros países de la UE, y apunta que, si bajara hasta el 13%, se crearían unos 2,5% millones de puestos de trabajo regulados.
El presidente de Pimec, Josep González, ha propuesto que el subsidio del paro obligue a formarse a quien lo recibe, tal como ocurre con las ayudas de 420 euros para aquellos parados sin subsidio.
A su juicio, la formación serviría para crear mano de obra más cualificada y facilitar la búsqueda de trabajo y, además, para que a los parados "les fuera más difícil" participar en la economía sumergida, por una cuestión de tiempo.
No obstante, González también ha advertido que es necesario que "no se acepte socialmente la alegría por la economía sumergida".
El estudio de la patronal, que compara la situación española de desempleo con la de Reino Unido, Francia, Italia y Alemania advierte que, en España, la tasa de paro del pasado mes de julio (18,5%) fue más del doble que en el resto de estos países, y la destrucción de empleo se ha producido, sobre todo, en el sector privado.
No obstante, según el responsable del estudio, Modest Guinjoan, el sector público tiene "una limitación de creación de puestos de trabajo" y que el número de empleados públicos no debería crecer, "entre otras cosas, porque el déficit no lo permite".
El estudio resalta la necesidad de un nuevo modelo productivo que apueste por actividades de alta y no de baja productividad como ocurre en la actualidad, con un peso del 40% del PIB de estas actividades, entre las que están comprendidas las del sector primario, el comercio, el transporte, la construcción y las comunicaciones.
Un cambio del modelo productivo necesita, según el estudio de Pimec, del fomento de personas emprendedoras, de inversión en infraestructuras, y del fomento de la internacionalización y la innovación, aunque "el recorte (de los presupuestos del Estado) no va en esta línea" y "no se hacen políticas congruentes" con el cambio que se pretende llevar a cabo, según Guinjoan.
Por otra parte, el análisis destaca que, en comparación con los 4 países europeos citados, España tiene un modelo contractual "dualizado" que pone énfasis en contratos temporales con una alta flexibilidad o bien en contratos indefinidos con un alto coste del despido, y recomienda un "término medio" en el que se estimule el "contrato a tiempo parcial" y que los salarios no dependan "tanto" de la evolución del IPC.
Tanto Guinjoan como González han destacado que España "gasta mucho" en el fomento del empleo, pero han lamentado que se dirija a crear ocupación y no a fomentar la formación.
En este sentido, Guinjoan ha apuntado que los servicios públicos de empleo españoles deberían ser útiles más allá del registro de parados con, por ejemplo, programas de acompañamiento personalizados para la búsqueda de empleo, como lleva a cabo el Reino Unido con los llamados "job centers".
Relacionado con la formación, el también presidente de Agrupació Mútua ha explicado la necesidad de apostar "por la calidad en vez de por la cantidad", y no la tendencia hasta ahora de abandonar el nivel de formación medio, e incentivar los extremos, el nivel bajo y el alto.
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viernes, 2 de octubre de 2009
ESPAÑA SOLICITA A LA UE QUE ADELANTE LOS FONDOS PARA FORMAR A DESEMPLEADOS.
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha participado en la reunión de ministros de Trabajo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y se ha pronunciado a favor de que la UE avance el dinero que le corresponde a España del Fondo Social Europeo (FSE) a cuenta de los dos próximos años para poder dedicarlo a la formación de los parados.
"No podemos seguir manteniendo los mismos recursos económicos que teníamos antes de la crisis" y recordó que esta iniciativa para adelantar los pagos del FSE ya la había lanzado el presidente de la Comisión Europea (CE), José Manuel Durao Barroso. "Esto nos iría muy bien a España, a Francia o a otros países", afirmó.
Asimismo, Corbacho justificó la pertinencia de recibir ese dinero ahora señalando que el problema es que los fondos disponibles para la formación en este momento se tienen que repartir entre "el doble de parados" por el incremento del desempleo. Corbacho manifestó su confianza de que se logre antes de la presidencia española de la UE en el primer semestre e 2010, y estimó que lo que correspondería a España serían unos 2.000 millones.
En cuanto a la orientación de los fondos, indicó que la formación debe servir para cambiar el modelo productivo, y a modo ilustrativo, indicó que el nuevo subsidio de 421 euros para los desempleados está vinculado a la formación, sobre todo "con el tema medioambiental, con los empleos de más futuro en una economía más sostenible". "Hay muchos sectores que a pesar de la crisis tienen crecimiento" y "hay que intentar dirigir la formación a estos sectores", reiteró el ministro, que aludió, por ejemplo, a que la industria farmacéutica tiene un futuro prometedor pese a la crisis. Corbacho admitió que el cambio del modelo productivo es precisamente el gran reto del país, aunque recordó que la construcción ha dado sus frutos y que sería injusto "criminalizarla".
Al enorme desempleo se refirió precisamente el presidente de la OCDE, Ángel Gurría, cuando advirtió la lucha contra el paro necesita "un esfuerzo similar" al que se ha desplegado a escala global para hacer frente a la crisis financiera, para evitar así un deterioro del "tejido social". "La primera prioridad es limitar el número de despidos", subrayó Gurría.
Para justificar la adecuación ahora de una política de empleo activa, recordó que "el esfuerzo global sin precedentes dedicado a contrarrestar la crisis financiera y alimentar la demanda (...) ha funcionado". Además, "los paquetes fiscales han permitido crear o salvar entre 3,2 y 5,5 millones de empleos" en los 19 países miembros. Gurría puntualizó que, aunque los subsidios a los parados tengan "un papel positivo", deben ser temporales y dirigidos a los más vulnerables.
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"No podemos seguir manteniendo los mismos recursos económicos que teníamos antes de la crisis" y recordó que esta iniciativa para adelantar los pagos del FSE ya la había lanzado el presidente de la Comisión Europea (CE), José Manuel Durao Barroso. "Esto nos iría muy bien a España, a Francia o a otros países", afirmó.
Asimismo, Corbacho justificó la pertinencia de recibir ese dinero ahora señalando que el problema es que los fondos disponibles para la formación en este momento se tienen que repartir entre "el doble de parados" por el incremento del desempleo. Corbacho manifestó su confianza de que se logre antes de la presidencia española de la UE en el primer semestre e 2010, y estimó que lo que correspondería a España serían unos 2.000 millones.
En cuanto a la orientación de los fondos, indicó que la formación debe servir para cambiar el modelo productivo, y a modo ilustrativo, indicó que el nuevo subsidio de 421 euros para los desempleados está vinculado a la formación, sobre todo "con el tema medioambiental, con los empleos de más futuro en una economía más sostenible". "Hay muchos sectores que a pesar de la crisis tienen crecimiento" y "hay que intentar dirigir la formación a estos sectores", reiteró el ministro, que aludió, por ejemplo, a que la industria farmacéutica tiene un futuro prometedor pese a la crisis. Corbacho admitió que el cambio del modelo productivo es precisamente el gran reto del país, aunque recordó que la construcción ha dado sus frutos y que sería injusto "criminalizarla".
Al enorme desempleo se refirió precisamente el presidente de la OCDE, Ángel Gurría, cuando advirtió la lucha contra el paro necesita "un esfuerzo similar" al que se ha desplegado a escala global para hacer frente a la crisis financiera, para evitar así un deterioro del "tejido social". "La primera prioridad es limitar el número de despidos", subrayó Gurría.
Para justificar la adecuación ahora de una política de empleo activa, recordó que "el esfuerzo global sin precedentes dedicado a contrarrestar la crisis financiera y alimentar la demanda (...) ha funcionado". Además, "los paquetes fiscales han permitido crear o salvar entre 3,2 y 5,5 millones de empleos" en los 19 países miembros. Gurría puntualizó que, aunque los subsidios a los parados tengan "un papel positivo", deben ser temporales y dirigidos a los más vulnerables.
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LOS PRESUPUESTOS DEL ESTADO PARA 2010 INCREMENTAN UN 2,2% LOS CRÉDITOS DESTINADOS A POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO.
Los créditos destinados a políticas activas de empleo en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 alcanzan la cifra de 7.749,77 millones de euros, lo que supone un aumento del 2,2% con respecto a los 7.583,66 millones de las anteriores cuentas públicas.
Según el proyecto de Ley de Presupuestos, presentado este martes en el Congreso de los Diputados por la vicepresidenta económica, Elena Salgado, 4.783,25 millones corresponden a actuaciones de inserción e incentivación de la contratación y otros 2.851,85 millones a actuaciones de carácter formativo.
En concreto, en el primero de estos dos capítulos se destinan 2.850 millones de euros a bonificar la contratación de trabajadores desempleados y 249,91 a facilitar la gestión de las políticas activas de empleo por parte de las comunidades autónomas.
En los Presupuestos, el Ejecutivo recuerda que ha prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2011 la contratación de 1.500 orientadores para reforzar la red de oficinas del empleo, medida incluida en el Plan Extraordinario de Orientación, Formación Profesional e Inserción Laboral.
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Según el proyecto de Ley de Presupuestos, presentado este martes en el Congreso de los Diputados por la vicepresidenta económica, Elena Salgado, 4.783,25 millones corresponden a actuaciones de inserción e incentivación de la contratación y otros 2.851,85 millones a actuaciones de carácter formativo.
En concreto, en el primero de estos dos capítulos se destinan 2.850 millones de euros a bonificar la contratación de trabajadores desempleados y 249,91 a facilitar la gestión de las políticas activas de empleo por parte de las comunidades autónomas.
En los Presupuestos, el Ejecutivo recuerda que ha prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2011 la contratación de 1.500 orientadores para reforzar la red de oficinas del empleo, medida incluida en el Plan Extraordinario de Orientación, Formación Profesional e Inserción Laboral.
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sábado, 18 de julio de 2009
EL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO PONE EN MARCHA NUEVOS SERVICIOS A TRAVÉS DE SU PÁGINA WEB.
El envío de ofertas de trabajo a través de mensajes SMS, la gestión de la demanda de empleo por Internet y un nuevo buscador de ofertas laborales son los nuevos servicios que incorpora el Instituto Aragonés de Empleo en su página web www.inaem.aragon.es .
La directora gerente del Instituto Aragonés de Empleo, Ana Bermúdez, ha presentando la puesta en marcha de estas herramientas con las que se pretende facilitar el acceso a la información y a los servicios para el empleo a todos los ciudadanos que viven y trabajan en Aragón.
Bermúdez ha destacado que "la incorporación de estas herramientas permiten a los demandantes de empleo inscritos el INAEM realizar desde cualquier lugar a través de Internet, ciertos trámites que habitualmente se realizaban en las Oficias de Empleo".
En Febrero de 2007 el Instituto Aragonés de Empleo puso en marcha, a través de la Oficina Electrónica, los servicios de renovación, duplicado y consulta de la demanda de empleo. A partir de ahora los usuarios podrán modificar sus datos personales (teléfonos de contacto, correo electrónico, y domicilio) y darse de alta, baja o suspensión en la búsqueda de trabajo. Para poder realizar estas gestiones es necesario disponer de un nombre de usuario y contraseña o tener el DNI electrónico.
Además, la oficina electrónica ofrece un nuevo buscador de ofertas de empleo en Aragón que permite la búsqueda por palabras clave, sector profesional y/o municipio. Para poder acceder a este tipo de información no es necesario ningún tipo autentificación. El Instituto Aragonés de Empleo tiene una difusión media de 175 ofertas de trabajo.
Por último, el Instituto Aragonés de Empleo ha comenzado el envío de mensajes SMS a los demandantes de empleo para informarles de manera inmediata de su candidatura a una oferta de empleo. Para poder acceder a este nuevo servicio es imprescindible darse de alta en la página Web o en las Oficinas de Empleo.
La directora gerente del Instituto Aragonés de Empleo, Ana Bermúdez, ha presentando la puesta en marcha de estas herramientas con las que se pretende facilitar el acceso a la información y a los servicios para el empleo a todos los ciudadanos que viven y trabajan en Aragón.
Bermúdez ha destacado que "la incorporación de estas herramientas permiten a los demandantes de empleo inscritos el INAEM realizar desde cualquier lugar a través de Internet, ciertos trámites que habitualmente se realizaban en las Oficias de Empleo".
En Febrero de 2007 el Instituto Aragonés de Empleo puso en marcha, a través de la Oficina Electrónica, los servicios de renovación, duplicado y consulta de la demanda de empleo. A partir de ahora los usuarios podrán modificar sus datos personales (teléfonos de contacto, correo electrónico, y domicilio) y darse de alta, baja o suspensión en la búsqueda de trabajo. Para poder realizar estas gestiones es necesario disponer de un nombre de usuario y contraseña o tener el DNI electrónico.
Además, la oficina electrónica ofrece un nuevo buscador de ofertas de empleo en Aragón que permite la búsqueda por palabras clave, sector profesional y/o municipio. Para poder acceder a este tipo de información no es necesario ningún tipo autentificación. El Instituto Aragonés de Empleo tiene una difusión media de 175 ofertas de trabajo.
Por último, el Instituto Aragonés de Empleo ha comenzado el envío de mensajes SMS a los demandantes de empleo para informarles de manera inmediata de su candidatura a una oferta de empleo. Para poder acceder a este nuevo servicio es imprescindible darse de alta en la página Web o en las Oficinas de Empleo.
viernes, 3 de julio de 2009
LA OIT CALCULA QUE HARÁN FALTA 300 MILLONES DE EMPLEOS PARA RECUPERAR EL NIVEL ANTERIOR A LA CRISIS.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que hará falta crear 300 millones de puestos de trabajo en los próximos cinco años para que la economía mundial recupere el nivel de empleo anterior a la crisis. Así lo puso de manifiesto el director de la OIT en España, Juan Felipe Hunt, para explicar el Pacto Mundial para el Empleo alcanzado la semana pasada en Ginebra durante la 98 Conferencia Internacional de la OIT.
La OIT estima que, incluso después de la reactivación del crecimiento económico, la recuperación del empleo a niveles existentes antes de la crisis no se producirá hasta cinco o seis años después, debido a que siguen diferentes "tempos", explicó Hunt.
Las estimaciones de esta organización, de la que forman parte 183 países, son desoladoras. A finales de 2009, la OIT prevé que el número de parados a nivel mundial se sitúe entre 210 y 239 millones, el equivalente a una tasa de desempleo de entre el 6,5% y el 7,4%.
Asimismo, advierte de que 200 millones de trabajadores están en riesgo de entrar en la pobreza (vivir con menos de dos dólares al día) y de que el paro juvenil podría incrementarse a finales de este año en más de 11 millones de personas, hasta una tasa cercana al 15%, superior por tanto a la tasa de desempleo general.
Además, estima que 45 millones de personas tratarán de acceder al mercado laboral este año y también en ejercicios posteriores, no pudiendo cubrirse tal demanda, pues el crecimiento mundial del empleo será, como máximo, del 0,1%.
Aunque las previsiones de la OIT son a nivel mundial, Hunt afirmó que España no será una excepción en cuanto al tiempo que le llevará recuperarse de la crisis de empleo, y ello pese a las señales y "los primeros brotes" de reactivación a los que parecen apuntar diferentes indicadores. "Pero la fuerza de la recuperación tiene todavía incertidumbres", añadió.
El director de la OIT en España advirtió de que el mundo se enfrenta a una crisis "persistente" de empleo a menos que se lleve a cabo una acción coordinada y mundial para impulsar y mantener los puestos de trabajo.
En este sentido, el Pacto Mundial para el Empleo alcanzado la semana pasada en Ginebra pretende ofrecer orientaciones a las políticas económicas nacionales e internacionales para estimular la creación de empleo decente y el crecimiento económico, proteger a los parados y a los más desfavorecidos, y sentar las bases de un nuevo modelo económico "más justo, más equilibrado y más verde".
Hunt, que definió este pacto como la "respuesta más urgente y amplia" adoptada por la OIT en sus 90 años de historia, señaló que se trata de un compromiso de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores (las tres partes que conforman la OIT) para trabajar unidos frente a la crisis.
En él, dijo, caben todos los países, tanto los ricos como los más pobres y, entre sus puntos más significativos se encuentran la necesidad de situar el pleno empleo y el trabajo decente en el centro de las respuestas a la crisis, establecer salarios mínimos mediante norma o convenio, evitar las espirales salariales deflacionistas, reforzar el diálogo social y la negociación colectiva, y establecer un régimen básico de protección social ("piso social") que incluya asistencia sanitaria y otras prestaciones básicas.
La OIT estima que, incluso después de la reactivación del crecimiento económico, la recuperación del empleo a niveles existentes antes de la crisis no se producirá hasta cinco o seis años después, debido a que siguen diferentes "tempos", explicó Hunt.
Las estimaciones de esta organización, de la que forman parte 183 países, son desoladoras. A finales de 2009, la OIT prevé que el número de parados a nivel mundial se sitúe entre 210 y 239 millones, el equivalente a una tasa de desempleo de entre el 6,5% y el 7,4%.
Asimismo, advierte de que 200 millones de trabajadores están en riesgo de entrar en la pobreza (vivir con menos de dos dólares al día) y de que el paro juvenil podría incrementarse a finales de este año en más de 11 millones de personas, hasta una tasa cercana al 15%, superior por tanto a la tasa de desempleo general.
Además, estima que 45 millones de personas tratarán de acceder al mercado laboral este año y también en ejercicios posteriores, no pudiendo cubrirse tal demanda, pues el crecimiento mundial del empleo será, como máximo, del 0,1%.
Aunque las previsiones de la OIT son a nivel mundial, Hunt afirmó que España no será una excepción en cuanto al tiempo que le llevará recuperarse de la crisis de empleo, y ello pese a las señales y "los primeros brotes" de reactivación a los que parecen apuntar diferentes indicadores. "Pero la fuerza de la recuperación tiene todavía incertidumbres", añadió.
El director de la OIT en España advirtió de que el mundo se enfrenta a una crisis "persistente" de empleo a menos que se lleve a cabo una acción coordinada y mundial para impulsar y mantener los puestos de trabajo.
En este sentido, el Pacto Mundial para el Empleo alcanzado la semana pasada en Ginebra pretende ofrecer orientaciones a las políticas económicas nacionales e internacionales para estimular la creación de empleo decente y el crecimiento económico, proteger a los parados y a los más desfavorecidos, y sentar las bases de un nuevo modelo económico "más justo, más equilibrado y más verde".
Hunt, que definió este pacto como la "respuesta más urgente y amplia" adoptada por la OIT en sus 90 años de historia, señaló que se trata de un compromiso de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores (las tres partes que conforman la OIT) para trabajar unidos frente a la crisis.
En él, dijo, caben todos los países, tanto los ricos como los más pobres y, entre sus puntos más significativos se encuentran la necesidad de situar el pleno empleo y el trabajo decente en el centro de las respuestas a la crisis, establecer salarios mínimos mediante norma o convenio, evitar las espirales salariales deflacionistas, reforzar el diálogo social y la negociación colectiva, y establecer un régimen básico de protección social ("piso social") que incluya asistencia sanitaria y otras prestaciones básicas.
EL DESEMPLEO BAJA UN 1,5% EN JUNIO.
Los registros del conjunto de las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes al mes de junio recogen un descenso de 55.250 personas (-1,5%) respecto al mes anterior y sitúan la cifra total en 3.564.889 desempleados.
En junio de 2008 el desempleo subió en 36.849 parados respecto al mes de mayo.
Para la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, "el descenso de este mes constituye una muy buena noticia, porque es el mayor registrado en un mes de junio desde 2001".
Asimismo, recordó que "una disminución del paro registrado dos meses consecutivos no ocurría desde la primera mitad de 2007, cuando todavía no se habían mostrado los primeros síntomas de la crisis".
El paro registrado desciende en servicios en 31.852 (-1,5%), en construcción en 16.367 (-2,3%) y en industria lo hace en 10.634 (-2,1%). Sube en agricultura en 1.531 (1,6%) y en el colectivo sin empleo anterior en 2.072 (0,8%)
Por sexos, el paro masculino se sitúa en 1.783.180, al bajar 38.427 (-2,1%) y el femenino en 1.781.709 al descender en 16.823 (- 0,9%). En relación con el año anterior, el paro masculino sube en 731.762 (69,6%) personas y el femenino lo hace en 442.703 (33%).
Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo se reduce en junio en 26.022 (-5,8%) respecto al mes anterior y el de 25 y más años baja en 29.228 (-0,9%).
El paro registrado desciende en 16 comunidades autónomas entre las que destacan Cataluña (-16.794), Galicia (-7.278) y Castilla- La Mancha (-6.287). Madrid es la única comunidad que registra una subida de 1.011 desempleados.
En cuanto a las provincias, el desempleo desciende en 47, entre las que destacan Barcelona (-10.209), Alicante (-2.809) y Baleares (-2.629). Por el contrario sube en 5, encabezadas por Almería (3.028) y Madrid.
A pesar del buen dato de junio que, sumado al descenso de mayo, ha permitido abandonar el desempleo a cerca de 80.000 personas, Maravillas Rojo se muestra prudente: "es preciso que transcurra más tiempo para que este dato sea indicador de un cambio de tendencia, si bien en los próximos meses cabe esperar un mejor comportamiento del desempleo que en el último año".
Por lo que respecta a las prestaciones, la nómina de mayo ascendió a 2.590 millones de euros, que supone un aumento del 68,7% respecto al mismo mes del año anterior.
Por su parte, los beneficiarios ascienden a 2.592.697, un 57,6% más respecto al mismo mes del año anterior.
En cuanto a la contratación, en junio se han firmado 1.274.698 contratos, que supone un descenso de 144.650 (-10,1%) respecto al mismo mes en 2008.
La contratación indefinida ha registrado 107.735 contratos, que representan el 8,4% del total.
Una vez más, la secretaria general ha querido destacar la tarea de los Servicios Públicos de Empleo, que "siguen realizando mejoras organizativas, de dotación de personal y actualización tecnológica para atender con agilidad a la creciente demanda social".
En junio de 2008 el desempleo subió en 36.849 parados respecto al mes de mayo.
Para la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, "el descenso de este mes constituye una muy buena noticia, porque es el mayor registrado en un mes de junio desde 2001".
Asimismo, recordó que "una disminución del paro registrado dos meses consecutivos no ocurría desde la primera mitad de 2007, cuando todavía no se habían mostrado los primeros síntomas de la crisis".
El paro registrado desciende en servicios en 31.852 (-1,5%), en construcción en 16.367 (-2,3%) y en industria lo hace en 10.634 (-2,1%). Sube en agricultura en 1.531 (1,6%) y en el colectivo sin empleo anterior en 2.072 (0,8%)
Por sexos, el paro masculino se sitúa en 1.783.180, al bajar 38.427 (-2,1%) y el femenino en 1.781.709 al descender en 16.823 (- 0,9%). En relación con el año anterior, el paro masculino sube en 731.762 (69,6%) personas y el femenino lo hace en 442.703 (33%).
Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo se reduce en junio en 26.022 (-5,8%) respecto al mes anterior y el de 25 y más años baja en 29.228 (-0,9%).
El paro registrado desciende en 16 comunidades autónomas entre las que destacan Cataluña (-16.794), Galicia (-7.278) y Castilla- La Mancha (-6.287). Madrid es la única comunidad que registra una subida de 1.011 desempleados.
En cuanto a las provincias, el desempleo desciende en 47, entre las que destacan Barcelona (-10.209), Alicante (-2.809) y Baleares (-2.629). Por el contrario sube en 5, encabezadas por Almería (3.028) y Madrid.
A pesar del buen dato de junio que, sumado al descenso de mayo, ha permitido abandonar el desempleo a cerca de 80.000 personas, Maravillas Rojo se muestra prudente: "es preciso que transcurra más tiempo para que este dato sea indicador de un cambio de tendencia, si bien en los próximos meses cabe esperar un mejor comportamiento del desempleo que en el último año".
Por lo que respecta a las prestaciones, la nómina de mayo ascendió a 2.590 millones de euros, que supone un aumento del 68,7% respecto al mismo mes del año anterior.
Por su parte, los beneficiarios ascienden a 2.592.697, un 57,6% más respecto al mismo mes del año anterior.
En cuanto a la contratación, en junio se han firmado 1.274.698 contratos, que supone un descenso de 144.650 (-10,1%) respecto al mismo mes en 2008.
La contratación indefinida ha registrado 107.735 contratos, que representan el 8,4% del total.
Una vez más, la secretaria general ha querido destacar la tarea de los Servicios Públicos de Empleo, que "siguen realizando mejoras organizativas, de dotación de personal y actualización tecnológica para atender con agilidad a la creciente demanda social".
viernes, 26 de junio de 2009
LA OIT ADOPTA UN PACTO MUNDIAL PARA ORIENTAR POLÍTICAS DE EMPLEO ANTE LA CRISIS.
LA OIT ADOPTA UN PACTO MUNDIAL PARA ORIENTAR POLÍTICAS DE EMPLEO ANTE LA CRISIS.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha adoptado esta semana un pacto mundial para orientar las políticas nacionales, regionales e internacionales dirigidas a estimular la recuperación económica, generar empleos y proteger a los trabajadores ante el impacto de la actual crisis mundial.
El pacto fue presentado y discutido durante la Cumbre Mundial del Empleo, que se realizó esta semana como parte de la Conferencia anual de la OIT y en la que participaron los presidentes de Argentina, Brasil y Francia, entre otros.
Su adopción se logró por consenso de los delegados de gobiernos, patronales y sindicatos de los 183 países miembros del organismo internacional.
El director de Empleo de la OIT, José Manuel Salazar, destacó que este pacto representa "el primer instrumento de política global para afrontar la crisis". Dijo que la base de apoyo para este pacto ha sido más amplia (en cuanto al número de países) de la que puede conseguirse en cualquier otro foro, incluido el G-20, que reúne a países industrializados y economías emergentes.
La importancia de este documento resulta más evidente, agregó Salazar, en la medida en que aún si la economía empezara a mostrar señales de recuperación en 2010, la situación del empleo se seguirá degradando.
"Aún con buenos indicadores macroeconómicos, el mercado laboral empeorará", advirtió el funcionario.
Sostuvo, además, que no hay que olvidar que "en algunos países en desarrollo estamos empezando a observar el impacto de la crisis".
Recientemente, la OIT difundió un informe en el que se advertía del aumento sin precedentes del desempleo mundial y la persistencia de altos niveles de pobreza. Ese estudio calcula que aunque la recuperación económica ocurra a partir del próximo año, la crisis del empleo podría durar entre seis y ocho años, particularmente si no se toman desde ahora medidas para evitarlo.
Todo esto en un contexto en el que 45 millones de nuevos trabajadores, la mayoría de ellos jóvenes, ingresan cada año en los mercados laborales.
Así, la economía mundial necesita crear al menos de 45 millones de empleos en los próximos cinco años sólo para mantener los niveles existente antes de la crisis.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha adoptado esta semana un pacto mundial para orientar las políticas nacionales, regionales e internacionales dirigidas a estimular la recuperación económica, generar empleos y proteger a los trabajadores ante el impacto de la actual crisis mundial.
El pacto fue presentado y discutido durante la Cumbre Mundial del Empleo, que se realizó esta semana como parte de la Conferencia anual de la OIT y en la que participaron los presidentes de Argentina, Brasil y Francia, entre otros.
Su adopción se logró por consenso de los delegados de gobiernos, patronales y sindicatos de los 183 países miembros del organismo internacional.
El director de Empleo de la OIT, José Manuel Salazar, destacó que este pacto representa "el primer instrumento de política global para afrontar la crisis". Dijo que la base de apoyo para este pacto ha sido más amplia (en cuanto al número de países) de la que puede conseguirse en cualquier otro foro, incluido el G-20, que reúne a países industrializados y economías emergentes.
La importancia de este documento resulta más evidente, agregó Salazar, en la medida en que aún si la economía empezara a mostrar señales de recuperación en 2010, la situación del empleo se seguirá degradando.
"Aún con buenos indicadores macroeconómicos, el mercado laboral empeorará", advirtió el funcionario.
Sostuvo, además, que no hay que olvidar que "en algunos países en desarrollo estamos empezando a observar el impacto de la crisis".
Recientemente, la OIT difundió un informe en el que se advertía del aumento sin precedentes del desempleo mundial y la persistencia de altos niveles de pobreza. Ese estudio calcula que aunque la recuperación económica ocurra a partir del próximo año, la crisis del empleo podría durar entre seis y ocho años, particularmente si no se toman desde ahora medidas para evitarlo.
Todo esto en un contexto en el que 45 millones de nuevos trabajadores, la mayoría de ellos jóvenes, ingresan cada año en los mercados laborales.
Así, la economía mundial necesita crear al menos de 45 millones de empleos en los próximos cinco años sólo para mantener los niveles existente antes de la crisis.
LA ECONOMÍA ESPAÑOLA SE CONTRAERÁ UN 4,25% ESTE AÑO Y EL PARO ROZARÁ EL 20% EN 2010.
LA ECONOMÍA ESPAÑOLA SE CONTRAERÁ UN 4,25% ESTE AÑO Y EL PARO ROZARÁ EL 20% EN 2010.
La economía española sufrirá una contracción del 4,25% en 2009 y del 0,9% en 2010, año en el que el paro alcanzará al 19,6% de la población activa, la inflación se situará cerca de cero y el déficit público supondrá el 9,6% del PIB, según el informe sobre Perspectivas Económicas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) dado a conocer el miércoles.
Estas cifras son peores que las presentadas recientemente por el Gobierno, que augura para este año una contracción del 3,6% y del 0,3% en 2010 y una tasa de paro del 18,9% el próximo año, tras cerrar 2009 con un 17,9%.
En definitiva, el informe advierte de que el PIB seguirá contrayéndose por la falta de dinamismo de la inversión y el consumo, aunque el ritmo de la caída se atenuará a partir del segundo semestre de 2009.
Asimismo, la OCDE pronostica que el paro aumentará más lentamente, pero se situará probablemente alrededor del 20% en 2010 y la caída de la demanda interna, unido a la bajada en el precio del petróleo, llevará el déficit por cuenta corriente al 5,25% del PIB.
El documento pone de relieve que la recesión se profundizó en España en el primer trimestre de 2009 y que la producción industrial bajó considerablemente, debido en parte al sector del automóvil, mientras la construcción de vivienda sigue ajustándose rápidamente al excedente de oferta con una caída de precios del 7%.
La pérdida de empleo se ha acelerado llevando la tasa de paro al 18% en el mes de abril, un desempleo especialmente marcado en los jóvenes sin cualificación, donde superó el 33%.
La inflación global es negativa por la bajada del precio del petróleo y la inflación subyacente se sitúa en torno a la media de la zona euro. Las últimas negociaciones colectivas hacen pensar que el descenso de la inflación subyacente debería beneficiarse de un menor crecimiento de los salarios en 2009. "Para el futuro, los indicadores de confianza han mejorado recientemente, pero continúan apuntando hacia una contracción", dice el texto.
La economía española sufrirá una contracción del 4,25% en 2009 y del 0,9% en 2010, año en el que el paro alcanzará al 19,6% de la población activa, la inflación se situará cerca de cero y el déficit público supondrá el 9,6% del PIB, según el informe sobre Perspectivas Económicas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) dado a conocer el miércoles.
Estas cifras son peores que las presentadas recientemente por el Gobierno, que augura para este año una contracción del 3,6% y del 0,3% en 2010 y una tasa de paro del 18,9% el próximo año, tras cerrar 2009 con un 17,9%.
En definitiva, el informe advierte de que el PIB seguirá contrayéndose por la falta de dinamismo de la inversión y el consumo, aunque el ritmo de la caída se atenuará a partir del segundo semestre de 2009.
Asimismo, la OCDE pronostica que el paro aumentará más lentamente, pero se situará probablemente alrededor del 20% en 2010 y la caída de la demanda interna, unido a la bajada en el precio del petróleo, llevará el déficit por cuenta corriente al 5,25% del PIB.
El documento pone de relieve que la recesión se profundizó en España en el primer trimestre de 2009 y que la producción industrial bajó considerablemente, debido en parte al sector del automóvil, mientras la construcción de vivienda sigue ajustándose rápidamente al excedente de oferta con una caída de precios del 7%.
La pérdida de empleo se ha acelerado llevando la tasa de paro al 18% en el mes de abril, un desempleo especialmente marcado en los jóvenes sin cualificación, donde superó el 33%.
La inflación global es negativa por la bajada del precio del petróleo y la inflación subyacente se sitúa en torno a la media de la zona euro. Las últimas negociaciones colectivas hacen pensar que el descenso de la inflación subyacente debería beneficiarse de un menor crecimiento de los salarios en 2009. "Para el futuro, los indicadores de confianza han mejorado recientemente, pero continúan apuntando hacia una contracción", dice el texto.
viernes, 19 de junio de 2009
EL PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE ARAGÓN TIENE UN PRESUPUESTO DE 54 MILLONES DE EUROS Y BENEFICIARÁ A 45.000 ALUMNOS EN 2009.
EL PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE ARAGÓN TIENE UN PRESUPUESTO DE 54 MILLONES DE EUROS Y BENEFICIARÁ A 45.000 ALUMNOS EN 2009.
El Plan de Formación para el Empleo de Aragón tiene un presupuesto este año de 54 millones de euros, que servirán para financiar diferentes acciones que beneficiará a 45.000 alumnos. Del montante total, 16,1 millones estarán destinados a programas dirigidos a trabajadores desempleados, que beneficiará a más de 6.300 personas.
Así lo anunció la directora del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), Ana Bermúdez, quien recalcó que la formación es una cuestión "estratégica" para el empleo, especialmente en un momento de crisis económica, y señaló que el plan de este año es "acorde" a las necesidades actuales del mercado y contribuirá a la competitividad y la productividad de las empresas.
En esta línea, el consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Alberto Larraz, apuntó que los cursos que componen la programación de este año "tienen que ver con el cambio de modelo productivo", incidiendo en sectores como las Tecnologías de la Comunicación y de la Información (TIC), el medio ambiente y la atención a la dependencia, que permitirán una economía "más sostenible".
Agregó que el Plan de Formación para el Empleo "vira" en el tipo de formación que se va a ofrecer para conseguir que las empresas sean "más productivas". Asimismo, indicó que ya ha habido modificaciones presupuestarias para incrementar el dinero que se destina a estos programas de formación para el empleo, importantes en un año de crisis, y precisó que "si es necesario hacer más esfuerzos, los haremos".
El consejero avanzó que las cifras de empleo de los próximos meses serán positivas en Aragón, algo que "nos dará un respiro", y, aunque una parte será "coyuntural, esperemos que acabe siendo estructural".
Larraz firmó esta semana, en el marco del Plan de Formación para el Empleo de Aragón, contratos-programa con representantes empresariales y sindicales, cuyo presupuesto total es de 14,492 millones de euros para 2009 destinados a acciones para la formación y promoción del empleo.
De esos 14,492 millones de euros, 3.730.481 euros serán para subvencionar las actividades de la Confederación de Empresarios de Aragón (CREA) en esta materia; 3.308.840 para la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) en Aragón; 3.806.084 para la Unión General de Trabajadores (UGT) en Aragón, y 3.647.647 para la Unión Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) en Aragón.
Los contratos programas incluyen acciones de promoción de empleo, información y orientación profesional; formación; prácticas no laborales; acciones de inserción laboral; planes experienciales y otras acciones para mejorar la cualificación de los trabajadores, incluyendo formación intersectorial, de la que se pueden beneficiar hasta el 40 por ciento de los desempleados.
Por lo que se refiere al Plan de Formación para el Empleo de Aragón en 2009, en su conjunto, la gerente del Instituto Aragonés de Empleo (INAEN), Ana Bermúdez, recordó que se imparte a través de entidades colaboradoras, centros de formación del INAEM, entidades sin ánimo de lucro y empresas privadas.
En total, se contará con más de 300 centros colaboradoras y contendrá una gran variedad de cursos en distintos niveles, con un mayor número en las necesidades formativas detectadas por el INAEM, que son las TIC, idiomas, gestión y administración, autoempleo, energías renovables, soldadura de diversos tipos y dependencia.
Entre los programas, Bermúdez destacó los 16,1 millones de euros a la formación de trabajadores desempleados, que beneficiará a más de 6.300 personas, quienes podrán asistir a 525 cursos.
Otros programas son los Acuerdos con compromiso de contratación, en los que el 60 por ciento de los participantes tendrán que ser contratos al menos por seis meses; formación dirigida a trabajadores prioritariamente ocupados; y formación dirigida al refuerzo de la competitividad y la innovación.
Además, hay programa para colectivos con necesidades especiales; formación en zonas rurales utilizando las TIC; un programa para la transición entre la universidad y el mercado de trabajo; y otro de formación en alternancia, a través de las las escuelas taller, y el Plan Fija (Formación e Inserción Juvenil en Aragón). De este último podrán beneficiarse más de 300 jóvenes.
Las prácticas no laborales en empresas y los proyectos de investigación son otros de los programas incluidos dentro del Plan de Formación para el Empleo.
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El Plan de Formación para el Empleo de Aragón tiene un presupuesto este año de 54 millones de euros, que servirán para financiar diferentes acciones que beneficiará a 45.000 alumnos. Del montante total, 16,1 millones estarán destinados a programas dirigidos a trabajadores desempleados, que beneficiará a más de 6.300 personas.
Así lo anunció la directora del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), Ana Bermúdez, quien recalcó que la formación es una cuestión "estratégica" para el empleo, especialmente en un momento de crisis económica, y señaló que el plan de este año es "acorde" a las necesidades actuales del mercado y contribuirá a la competitividad y la productividad de las empresas.
En esta línea, el consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Alberto Larraz, apuntó que los cursos que componen la programación de este año "tienen que ver con el cambio de modelo productivo", incidiendo en sectores como las Tecnologías de la Comunicación y de la Información (TIC), el medio ambiente y la atención a la dependencia, que permitirán una economía "más sostenible".
Agregó que el Plan de Formación para el Empleo "vira" en el tipo de formación que se va a ofrecer para conseguir que las empresas sean "más productivas". Asimismo, indicó que ya ha habido modificaciones presupuestarias para incrementar el dinero que se destina a estos programas de formación para el empleo, importantes en un año de crisis, y precisó que "si es necesario hacer más esfuerzos, los haremos".
El consejero avanzó que las cifras de empleo de los próximos meses serán positivas en Aragón, algo que "nos dará un respiro", y, aunque una parte será "coyuntural, esperemos que acabe siendo estructural".
Larraz firmó esta semana, en el marco del Plan de Formación para el Empleo de Aragón, contratos-programa con representantes empresariales y sindicales, cuyo presupuesto total es de 14,492 millones de euros para 2009 destinados a acciones para la formación y promoción del empleo.
De esos 14,492 millones de euros, 3.730.481 euros serán para subvencionar las actividades de la Confederación de Empresarios de Aragón (CREA) en esta materia; 3.308.840 para la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) en Aragón; 3.806.084 para la Unión General de Trabajadores (UGT) en Aragón, y 3.647.647 para la Unión Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) en Aragón.
Los contratos programas incluyen acciones de promoción de empleo, información y orientación profesional; formación; prácticas no laborales; acciones de inserción laboral; planes experienciales y otras acciones para mejorar la cualificación de los trabajadores, incluyendo formación intersectorial, de la que se pueden beneficiar hasta el 40 por ciento de los desempleados.
Por lo que se refiere al Plan de Formación para el Empleo de Aragón en 2009, en su conjunto, la gerente del Instituto Aragonés de Empleo (INAEN), Ana Bermúdez, recordó que se imparte a través de entidades colaboradoras, centros de formación del INAEM, entidades sin ánimo de lucro y empresas privadas.
En total, se contará con más de 300 centros colaboradoras y contendrá una gran variedad de cursos en distintos niveles, con un mayor número en las necesidades formativas detectadas por el INAEM, que son las TIC, idiomas, gestión y administración, autoempleo, energías renovables, soldadura de diversos tipos y dependencia.
Entre los programas, Bermúdez destacó los 16,1 millones de euros a la formación de trabajadores desempleados, que beneficiará a más de 6.300 personas, quienes podrán asistir a 525 cursos.
Otros programas son los Acuerdos con compromiso de contratación, en los que el 60 por ciento de los participantes tendrán que ser contratos al menos por seis meses; formación dirigida a trabajadores prioritariamente ocupados; y formación dirigida al refuerzo de la competitividad y la innovación.
Además, hay programa para colectivos con necesidades especiales; formación en zonas rurales utilizando las TIC; un programa para la transición entre la universidad y el mercado de trabajo; y otro de formación en alternancia, a través de las las escuelas taller, y el Plan Fija (Formación e Inserción Juvenil en Aragón). De este último podrán beneficiarse más de 300 jóvenes.
Las prácticas no laborales en empresas y los proyectos de investigación son otros de los programas incluidos dentro del Plan de Formación para el Empleo.
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EL 25% DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS YA SE IMPARTE CON METODOLOGÍA E-LEARNING.
El Centro de Predicción Económica, CEPREDE acaba de hacer público un estudio en el que muestra que el 25% de la formación en las empresas se realiza gracias a las tecnologías de la información y comunicación. De este porcentaje general, el 21,9% de la formación impartida se realiza en las grandes empresas. Esto hace que España se sitúe entre los 15 primeros países europeos cuyas empresas emplean el e-learning como método de formación.
En 2008 la inversión total en formación en España alcanzó los 2.095 millones de euros, un 2,24% más respecto al año anterior. A este respecto, el mayor incremento se produjo en las grandes empresas, con un ascenso de un 2%, seguido de las administraciones públicas con un 9% y de los agentes sociales, con un mantenimiento del gasto.
El e-learning tiene aplicación en el ámbito español en tres áreas principales: las grandes empresas, las administraciones públicas y los agentes sociales. En el primer caso, el gasto ha superado los 1.000 millones de euros. En el segundo, la cifra alcanzó los 283 millones de euros, mientras que los agentes sociales tuvieron un gasto de 802 millones de euros.
Estos datos sitúan a España entre los primeros 15 países europeos cuyas empresas utilizan e-learning como plataforma formativa. Asimismo, y de acuerdo a Eurostat, el 33% de las empresas españolas utilizan e-learning dentro de los programas de entrenamiento y formación de sus empleados ocupando el puesto número 11 en Europa.
El uso de estas nuevas tecnologías, incluyendo las de b-learning (blended-learning) que es el aprendizaje semipresencial, alcanzó un 21,9% de la formación impartida en las grandes corporaciones seguida por las administraciones públicas y los agentes sociales, donde registra un 14%. No obstante, los datos mostrados por CEPREDE indican que el b-learning no está creciendo notablemente, al contrario que el e-learning.
En 2008 la inversión total en formación en España alcanzó los 2.095 millones de euros, un 2,24% más respecto al año anterior. A este respecto, el mayor incremento se produjo en las grandes empresas, con un ascenso de un 2%, seguido de las administraciones públicas con un 9% y de los agentes sociales, con un mantenimiento del gasto.
El e-learning tiene aplicación en el ámbito español en tres áreas principales: las grandes empresas, las administraciones públicas y los agentes sociales. En el primer caso, el gasto ha superado los 1.000 millones de euros. En el segundo, la cifra alcanzó los 283 millones de euros, mientras que los agentes sociales tuvieron un gasto de 802 millones de euros.
Estos datos sitúan a España entre los primeros 15 países europeos cuyas empresas utilizan e-learning como plataforma formativa. Asimismo, y de acuerdo a Eurostat, el 33% de las empresas españolas utilizan e-learning dentro de los programas de entrenamiento y formación de sus empleados ocupando el puesto número 11 en Europa.
El uso de estas nuevas tecnologías, incluyendo las de b-learning (blended-learning) que es el aprendizaje semipresencial, alcanzó un 21,9% de la formación impartida en las grandes corporaciones seguida por las administraciones públicas y los agentes sociales, donde registra un 14%. No obstante, los datos mostrados por CEPREDE indican que el b-learning no está creciendo notablemente, al contrario que el e-learning.
ESPAÑA AUMENTARÁ EL NÚMERO DE SUS TRABAJADORES ALTAMENTE CUALIFICADOS.
España es el país de la Unión Europea donde más aumentarán los trabajadores altamente cualificados hasta 2020, al incrementarse este tipo de empleados en más de tres millones, según revela un estudio realizado por el Centro Europeo para el Desarrollo de la Vocación Profesional (Cedefop).
Además, los datos publicados, que se refieren a todos los países de la UE salvo Malta pero incluyen a Noruega, indican que España también será el Estado miembro donde más disminuirán los trabajadores de baja cualificación, al pasar de diez millones a algo más de seis millones de empleados.
Según ha explicado en Bruselas el director del departamento de Investigación de esta agencia, Manfred Tessaring, este informe intenta predecir cuál será la pirámide de los trabajadores europeos en 2020, en función de su formación, edad y género.
El objetivo de Cedefop es ayudar a rebajar los desequilibrios entre las necesidades del mercado laboral y las características de los trabajadores.
Tessaring ha aclarado que, como consecuencia de la crisis, el proceso de formación de los jóvenes europeos se alargará, lo que acelerará la tendencia actual de incremento de las habilidades de los trabajadores europeos.
En el caso de España, esta publicación prevé que de 2007 a 2020 los trabajadores altamente cualificados aumentarán de 6.400.000 a 9.600.000 personas, lo que supone el mayor incremento de la UE.
Aunque España seguirá siendo en 2020 el cuarto país europeo con más empleados de este tipo -después de Alemania, Reino Unido y Francia-, las actuales distancias entre estos países y España se recortarán gracias a una mayor formación de profesionales españoles altamente cualificados en este período.
En el conjunto de la UE, esta tendencia también se cumple según el estudio, que anticipa que el número de trabajadores altamente cualificados mayores de 25 años subirá en 20 millones, hasta convertirse en el 30% de la mano de obra comunitaria.
Por el contrario, la cantidad total de trabajadores de baja cualificación descenderá en los Veintisiete en 17 millones -una caída que sucede en todos los países salvo en Lituania y Letonia-, por lo que pasarán de representar el 50% de la fuerza laboral al 18% entre 2007 y 2020.
España, a pesar de ser el país donde más desciende el número de trabajadores de baja cualificación, seguirá situado como uno de los países de la UE con más trabajadores de este tipo, después de Italia y Alemania.
Sin embargo, el porcentaje de trabajadores españoles de baja cualificación con respecto al conjunto de población activa descenderá desde el 46,8% en 2007 al 25,3% en el período analizado, un porcentaje que en Portugal se ubicará en 2020 en el 49,8% o en Italia en el 37,1%.
En cuanto a los datos por género, el estudio muestra que el número de mujeres altamente cualificadas se elevará en un 42,6% durante este período, diez puntos más de lo que lo harán los hombres.
Así, en 2020 habrá en la UE casi 36 millones de mujeres altamente cualificadas y 38 millones de hombres, frente a los respectivos 25 y 28 millones actuales.
El número de trabajadoras de baja cualificación caerá en un 35,3%, mientras que el porcentaje de los hombres lo hará en un 23,7%, de manera que dentro de once años, los trabajadores europeos de baja cualificación serán casi 27 millones y las mujeres algo más de 18 millones.
Cedefop publicará el año que viene un estudio más detallado analizando en detalle cuál será la situación laboral y cuáles han de ser las medidas adecuadas que se han de llevar a cabo, pero Tessaring ya ha adelantado hoy que los retos de futuro de la UE en materia de empleo serán el aumento de los requisitos profesionales para los trabajadores y el envejecimiento de la población.
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Además, los datos publicados, que se refieren a todos los países de la UE salvo Malta pero incluyen a Noruega, indican que España también será el Estado miembro donde más disminuirán los trabajadores de baja cualificación, al pasar de diez millones a algo más de seis millones de empleados.
Según ha explicado en Bruselas el director del departamento de Investigación de esta agencia, Manfred Tessaring, este informe intenta predecir cuál será la pirámide de los trabajadores europeos en 2020, en función de su formación, edad y género.
El objetivo de Cedefop es ayudar a rebajar los desequilibrios entre las necesidades del mercado laboral y las características de los trabajadores.
Tessaring ha aclarado que, como consecuencia de la crisis, el proceso de formación de los jóvenes europeos se alargará, lo que acelerará la tendencia actual de incremento de las habilidades de los trabajadores europeos.
En el caso de España, esta publicación prevé que de 2007 a 2020 los trabajadores altamente cualificados aumentarán de 6.400.000 a 9.600.000 personas, lo que supone el mayor incremento de la UE.
Aunque España seguirá siendo en 2020 el cuarto país europeo con más empleados de este tipo -después de Alemania, Reino Unido y Francia-, las actuales distancias entre estos países y España se recortarán gracias a una mayor formación de profesionales españoles altamente cualificados en este período.
En el conjunto de la UE, esta tendencia también se cumple según el estudio, que anticipa que el número de trabajadores altamente cualificados mayores de 25 años subirá en 20 millones, hasta convertirse en el 30% de la mano de obra comunitaria.
Por el contrario, la cantidad total de trabajadores de baja cualificación descenderá en los Veintisiete en 17 millones -una caída que sucede en todos los países salvo en Lituania y Letonia-, por lo que pasarán de representar el 50% de la fuerza laboral al 18% entre 2007 y 2020.
España, a pesar de ser el país donde más desciende el número de trabajadores de baja cualificación, seguirá situado como uno de los países de la UE con más trabajadores de este tipo, después de Italia y Alemania.
Sin embargo, el porcentaje de trabajadores españoles de baja cualificación con respecto al conjunto de población activa descenderá desde el 46,8% en 2007 al 25,3% en el período analizado, un porcentaje que en Portugal se ubicará en 2020 en el 49,8% o en Italia en el 37,1%.
En cuanto a los datos por género, el estudio muestra que el número de mujeres altamente cualificadas se elevará en un 42,6% durante este período, diez puntos más de lo que lo harán los hombres.
Así, en 2020 habrá en la UE casi 36 millones de mujeres altamente cualificadas y 38 millones de hombres, frente a los respectivos 25 y 28 millones actuales.
El número de trabajadoras de baja cualificación caerá en un 35,3%, mientras que el porcentaje de los hombres lo hará en un 23,7%, de manera que dentro de once años, los trabajadores europeos de baja cualificación serán casi 27 millones y las mujeres algo más de 18 millones.
Cedefop publicará el año que viene un estudio más detallado analizando en detalle cuál será la situación laboral y cuáles han de ser las medidas adecuadas que se han de llevar a cabo, pero Tessaring ya ha adelantado hoy que los retos de futuro de la UE en materia de empleo serán el aumento de los requisitos profesionales para los trabajadores y el envejecimiento de la población.
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